劳动仲裁要提供哪些资料

劳动仲裁时准备齐全相关资料至关重要，这关乎仲裁机构能否准确审理案件及当事人权益能否得到维护。
1. 主体资料方面，申请人与被申请人的身份证明文件必不可少，如身份证复印件等，其能清晰确定双方主体身份。
2. 劳动关系证明是关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据，以证实劳动关系的存在。
3. 仲裁申请书要按规定格式书写，清晰明确仲裁请求、事实与理由。
4. 证据材料需与仲裁请求紧密相关，例如解除纠纷涉及的解除劳动关系通知、加班工资请求对应的加班证据等。
5. 若委托代理人参加仲裁，授权委托书不可或缺。

建议提前梳理所需资料，确保资料真实、完整、有效。对于欠缺的资料，及时收集补充，避免影响仲裁进程。

法律分析：
1. 主体资料方面，身份证明文件是基础，能确定双方具体身份信息，确保仲裁程序中主体明确，避免出现身份混淆等问题，保障仲裁的准确性。
2. 劳动关系证明至关重要。劳动合同是最直接证据，若无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能辅助证明，使仲裁机构认定劳动关系存在。
3. 仲裁申请书需规范书写，清晰明确的仲裁请求、事实与理由，能让仲裁机构快速了解案件核心，提高审理效率。
4. 证据材料需围绕仲裁请求提供，充分的证据能增强诉求的说服力。
5. 若委托代理人，授权委托书明确代理权限，保障代理人合法参与仲裁。
提醒：
准备资料时务必确保其真实性、关联性和合法性，不同案情所需重点证据不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）关于主体资料：
    申请人和被申请人的身份证明文件确实是很重要的。一般来说，申请人如果是个人，那就要提供自己的身份证复印件。要是申请人是企业或者其他组织，可能就需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等能证明自身身份的材料。被申请人如果是企业等，可通过企业信用信息公示系统等渠道查询其登记注册信息作为身份证明材料。这样做是为了让仲裁机构清楚知道双方具体是谁，避免出现身份不明的情况。
（二）对于劳动关系证明：
    劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果有当然最好。但很多时候可能没有签订劳动合同，这时候工资支付记录就很关键了，像银行工资流水明细，上面有公司的转账记录等信息，能证明公司给你发工资，也就间接证明存在劳动关系。工作证，上面有公司名称、员工姓名等信息，也能起到证明作用。考勤记录，比如公司的打卡记录、签到表等，也可以作为存在劳动关系的证据。
（三）关于仲裁申请书：
    仲裁申请书要写清楚仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。事实与理由部分要详细说明事情的经过，为什么会提出这样的仲裁请求，要把相关情况说清楚。而且要按照仲裁机构规定的格式来书写，这样便于仲裁机构受理和审理。
（四）有关证据材料：
    如果涉及解除劳动关系的纠纷，那解除劳动关系的通知就很重要，不管是公司出具的辞退通知，还是你自己提交的辞职申请等，都要保留好。要是请求加班工资，那就需要提供加班的相关证据，比如加班的打卡记录、加班审批表、同事的证人证言等。
（五）针对授权委托书：
    如果委托代理人参加仲裁，一定要提供授权委托书。在授权委托书中要明确写明委托的事项和权限，比如是一般授权还是特别授权等，这样代理人才能在授权范围内代表你进行仲裁活动。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

在进行劳动仲裁时，有一些资料是通常需要准备好的：
1. 主体身份材料：要提供申请人和被申请人能证明身份的文件，像身份证复印件这类。这是为了让仲裁机构清楚知道双方是谁。
2. 劳动关系凭证：劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等都可以作为证据，证明双方存在劳动关系，这一点很重要。
3. 仲裁申请文书：按照规定格式来写，把仲裁请求、事实和理由都写明白。
4. 相关证据材料：比如涉及解除纠纷就准备解除劳动关系通知，要加班工资就准备加班证据等。
5. 委托授权文书：要是委托代理人参与仲裁，那就要提供授权委托书。准备好这些，利于仲裁机构审理，保障自身权益。

结论：
劳动仲裁时需按规定提供主体资料、劳动关系证明、仲裁申请书、证据材料以及在委托代理人时提供授权委托书等资料，以保障仲裁机构准确审理案件，维护当事人合法权益。
法律解析：
1、主体资料是基础，明确双方主体身份，身份证复印件等身份证明文件能让仲裁机构清楚知晓当事人信息，确保仲裁程序合法有效开展。
2、劳动关系证明至关重要，劳动合同是最直接证据，若无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系存在。
3、仲裁申请书需规范书写，清晰阐述仲裁请求、事实与理由，使仲裁机构明确争议焦点。
4、证据材料要与请求相关，如涉及解除纠纷的通知、加班证据等，有力证据能支持当事人诉求。
5、委托代理人时，授权委托书必不可少，明确委托权限。
若在准备劳动仲裁资料过程中遇到困难或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。