五险一金意外死亡大概赔多少钱

工伤保险在职工因工意外死亡时能提供多方面赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解决措施与建议：
企业应确保为职工足额缴纳工伤保险，以保障职工权益。职工家属在申请赔付时，需准备好相关证明材料，如职工工资证明、亲属关系证明等。当地社保部门应及时准确地核算各项赔付金额，确保赔付工作顺利进行。同时，社会应加强对工伤保险制度的宣传，让更多职工和家属了解其权益和流程，避免因不了解而影响权益的享受。

法律分析：
工伤保险在职工因工意外死亡时能给予多方面的赔付。丧葬补助金以 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资为标准，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶 40%，其他亲属 30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加 10%，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍的一次性工亡补助金。这些规定旨在保障因工死亡职工及其亲属的权益。
提醒：
在工作中要注意安全，避免因工意外发生。若不幸遭遇因工意外死亡，家属应及时了解当地相关政策和程序，准备好所需材料，如职工工资证明等，以顺利申请工伤保险赔付。不同地区数据不同，具体数额需根据实际情况计算，建议咨询专业律师进一步分析。

要是职工因公意外挂了，那这工伤保险就得出钱。丧葬补助金，是当地统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月。供养亲属抚恤金，得看职工生前给啥亲戚提供主要生活来源，没劳动能力的那种。配偶每月拿本人工资的 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，那每人每月在这个标准基础上再多 10%。一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，具体多少得根据当地职工月平均工资、本人工资啥的来算。

结论：

职工因工意外死亡时，工伤保险会进行赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依相关数据计算。
法律解析：

在我国法律规定中，对于工伤保险在职工因工意外死亡的赔付有着明确的标准。丧葬补助金设定为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是为了保障死者的丧葬事宜能有一定的资金支持。供养亲属抚恤金方面，根据与死者的亲属关系不同，比例有所差异，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，若为孤寡老人或孤儿则在上述标准基础上增加 10%，这样能确保死者生前供养的亲属在其离世后能有一定的经济保障。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，这体现了对因工死亡职工的重大补偿。如果你或身边的人遇到因工意外死亡的情况，想了解具体的赔付数额以及相关流程，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细准确的法律帮助。

1、对于丧葬补助金，要明确其为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是一个固定的赔付标准，在计算时只需确定当地的职工月平均工资即可。
2、供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的 40%发放，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿则在上述标准基础上增加 10%。发放对象需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，具体数额需根据相关数据计算确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。