工伤根工资有关么

工伤与工资紧密相关，在工伤认定及赔偿中均有体现。

1. 工伤认定方面，工资水平会影响劳动关系的判定。工资支付作为劳动关系的重要特征，若工资支付情况不明或不符合常规，可能对认定劳动关系存在与否带来困扰，进而影响工伤认定结果。
2. 工伤赔偿方面，二者关系更为显著。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，保障工伤期间收入；一次性伤残补助金等赔偿项目以本人工资为计算基数，少报工资数额会损害职工工伤赔偿待遇。

为保障自身权益，职工应关注工资支付及缴费情况，保留相关证据。单位则应如实申报工资，避免因不当行为引发纠纷。

法律分析：
1. 工伤认定方面：工资水平对劳动关系的判断有影响。工资支付作为劳动关系的重要特征，若存在工资支付的相关事实，如定期发放工资、工资条等记录，有助于认定劳动关系的存在，反之则可能影响认定结果。
2. 工伤赔偿方面：停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工工伤期间收入。一次性伤残补助金等赔偿项目以本人工资为计算基数，该工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若单位少报工资数额，会使职工应得的赔偿待遇降低。
提醒：
职工应关注自身工资情况，若单位少报工资影响工伤赔偿，可咨询专业人士维护权益。

（一）关于工伤认定中工资对劳动关系判断的影响
  保存工资支付相关证据：职工要留意工资支付的方式，如银行转账记录、工资条等，这些都能证明单位有向自己支付工资的事实，从而辅助认定劳动关系。例如，如果是银行转账，要保留好转账明细，上面一般会有付款方信息、转账金额和时间等；工资条要注意包含有单位名称、职工姓名、工资构成等详细信息。
  查看工资支付的规律性：正常的劳动关系下，工资支付通常是有规律的，比如每月固定日期发放。如果单位支付工资的时间和金额相对稳定，这也可以作为存在劳动关系的一个佐证。
（二）关于工伤赔偿中工资相关问题的应对
  明确本人工资计算标准：职工要清楚自己工伤前12个月的平均月缴费工资情况。可以通过查询社保缴费记录来确定，若发现单位少报工资数额，要及时与单位沟通，要求其更正。
  停工留薪期工资权益维护：在停工留薪期内，职工要关注单位是否按照原工资福利待遇发放工资。如果单位没有足额支付，职工可以向单位提出异议，并要求其补足差额。
  对赔偿计算基数有异议的处理：若职工认为单位在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，因少报工资数额导致赔偿待遇降低，职工可以收集相关证据，如实际工资收入证明、工资发放记录等，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1. 工伤和工资紧密相连。在工伤认定时，工资水平会对劳动关系的判定产生影响。毕竟，工资支付是劳动关系的关键特征，若工资支付存在异常或模糊情况，可能导致劳动关系难以明确认定。
2. 在工伤赔偿中，二者关系更为突出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这切实保障了职工工伤期间的收入。
3. 像一次性伤残补助金等赔偿项目，是以职工本人工资作为计算基数的，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位少报工资数额，职工的工伤赔偿待遇必然会受影响。

结论：
工伤与工资密切相关，工资水平影响工伤认定中劳动关系的判断，在工伤赔偿中更是直接关乎职工的收入保障和赔偿待遇。
法律解析：
1、在工伤认定方面，工资支付作为劳动关系的重要特征，工资水平能辅助判断劳动关系是否存在。若用人单位定期向劳动者支付工资，是认定双方存在劳动关系的重要依据之一。
2、在工伤赔偿方面，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工工伤期间的生活。而像一次性伤残补助金等赔偿项目以本人工资为计算基数，若单位少报工资数额，职工获得的赔偿金额会减少，损害职工合法权益。
工伤相关法律问题较为复杂，涉及到工资认定、赔偿计算等多方面内容。如果您遇到工伤且对工资和赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。