干满一个月被辞退有补偿吗

用人单位无正当理由辞退员工，即便只干满一个月也有补偿。具体分不同情形：
1. 试用期内：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且不付经济补偿；若无法证明，辞退属违法，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，干满一个月经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2. 非试用期：用人单位无合法理由辞退，属违法解除，也要付上述赔偿金。
3. 特殊情况：若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错被辞退，无补偿。

建议劳动者保留好相关工作证据，如考勤记录、工作成果等。若遭遇无正当理由辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
1. 试用期情况：用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿；若无法证明，辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，干满一个月经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2. 非试用期情况：用人单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，也要支付上述赔偿金。
3. 特殊情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，没有补偿。

提醒：
若遇到用人单位无正当理由辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）如果是在试用期内，用人单位要辞退劳动者，需要能证明劳动者不符合录用条件，这种情况下解除劳动合同不用给经济补偿。要是用人单位没办法证明这一点，那这个辞退行为就是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。比如干满一个月，经济补偿一般是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
（二）如果不是在试用期，用人单位没有合法理由辞退员工，这也属于违法解除劳动合同，同样要按照上述标准支付赔偿金。
（三）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，这种情况下用人单位不用给补偿。

法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位无故辞退员工，哪怕只工作满一个月，员工也是能获得补偿的。这是法律给予劳动者的保障。
2. 在试用期时，若单位能证实劳动者不符录用条件，可解除合同且不用给经济补偿；要是单位证不了，那辞退行为就是违法的，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。干满一个月，经济补偿常为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3. 非试用期，单位无正当理由辞退员工同样违法，也要付上述赔偿金。但要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错被辞退，那就没补偿了。

结论：
用人单位无正当理由辞退劳动者，即使只干满一个月也有补偿；若劳动者存在过错情形被辞退，则没有补偿。
法律解析：
1、在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无法证明，辞退行为违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，干满一个月经济补偿一般是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
2、若不在试用期，用人单位无合法理由辞退员工，同样属违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。
3、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

在实际生活中，劳动者若遭遇用人单位无正当理由辞退的情况，往往难以准确判断自身权益及应得补偿。此时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿或赔偿。