南通通州区工地工伤九级赔多少钱

九级工伤赔偿项目众多，涉及职工切身利益。

1. 一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这保障了职工因工伤导致的收入损失。
2. 一次性工伤医疗补助金，南通地区按江苏省规定计算，约5万元（以当地为准），有助于职工后续治疗。
3. 一次性伤残就业补助金也依江苏省规定，约2.5万元（依规定），辅助职工再就业。

此外，停工留薪期工资按医疗机构证明确定停工留薪期，期间工资福利待遇不变；工伤治疗期间医疗费、护理费等合理费用，有工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付。

建议职工及时了解当地具体赔偿标准，保留相关医疗和工作证明。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免额外负担。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，强调“本人工资”是伤前12个月平均月缴费工资，明确了计算基数。这保障了职工依据其实际缴费工资水平获得相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，南通地区按江苏省规定计算，具体金额有大致范围但以当地规定为准，体现了地区差异和政策调整的灵活性。
3. 停工留薪期工资按医疗机构证明确定期限，期间工资福利待遇不变，确保职工在治疗康复期间生活不受影响。工伤治疗费用等按是否缴纳工伤保险由相应主体支付，督促用人单位履行参保义务。
提醒：
具体赔偿数额因地区、个人工资等因素而异，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：按照规定是9个月的本人工资。这里要明确“本人工资”的计算方式，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工在计算时要准确核算这个时间段的缴费工资，保留好相关工资缴费记录，以便顺利获取这部分赔偿。
（二）对于一次性工伤医疗补助金：在南通地区，需按照江苏省的相关规定计算。虽然通常大概为5万元左右，但具体数额还是要以当地规定为准。职工要及时关注当地政策的具体标准，向用人单位或者相关部门了解清楚准确金额。
（三）一次性伤残就业补助金：也是按照江苏省相关规定计算，大约2.5万元左右，具体要依据规定确定。职工可以向当地劳动保障部门咨询详细的计算标准和领取流程。
（四）停工留薪期工资方面：要依据医疗机构出具的证明来确定停工留薪期。在这个期间，职工原工资福利待遇不变。所以职工要注意保存好医疗机构的相关证明材料，确保自身权益。
（五）工伤治疗期间的费用：医疗费、护理费等合理费用，若是用人单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。职工要保留好所有治疗期间的费用票据，以便后续报销或者向用人单位索赔。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

关于九级工伤赔偿，依据《工伤保险条例》有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。这个本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若月均缴费工资5000元，补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：南通地区按江苏规定算，一般5万元左右，具体看当地规定。
3. 一次性伤残就业补助金：依江苏规定计算，约2.5万元，具体按规定执行。

另外，停工留薪期工资按医疗机构证明确定时长，期间工资福利不变。工伤治疗费用，有保险由基金付，没保险用人单位付。

结论：
九级工伤赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、工伤治疗期间相关合理费用等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工伤残的基本补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，南通地区按江苏省相关规定计算，具体金额会因地区规定有所不同。这两项补助金是为了保障职工后续医疗和再就业。
3、停工留薪期工资根据医疗机构证明确定停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，保障职工停工期间生活。工伤治疗期间合理费用按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
工伤赔偿涉及多方面规定和具体计算标准，各地可能存在差异。若你对九级工伤赔偿还有疑问或遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。