小时工辞退怎么赔偿

小时工通常属于非全日制用工形式，具有灵活性、临时性特点。这种用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
1. 法律规定层面：非全日制用工本身的特性决定了其在终止用工时，用人单位一般不承担支付经济补偿的义务，这是符合其灵活、临时性质的。
2. 特殊约定情况：若小时工与用人单位另有约定，则按约定执行。当用人单位辞退小时工时违反双方约定，如未按约定通知期限通知等，需承担违约责任，不过这并非法定经济补偿形式。

建议用人单位与小时工明确约定相关事项，避免纠纷；小时工也要关注自身权益，在权益受损时依法依规维护自身利益。

法律分析：
1. 小时工通常属于非全日制用工，这种用工形式灵活性、临时性强。基于此特点，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 若小时工与用人单位另有约定，则按约定执行。例如，双方可能就辞退的具体程序、通知期限等作出特别约定。
3. 当用人单位辞退小时工违反双方约定，如未按约定通知期限通知，需承担违约责任，但这并非法定经济补偿形式，其承担责任的方式应依据具体约定内容确定。

提醒：
小时工和用人单位如有特别约定，应明确约定内容，避免辞退时产生纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于小时工这种非全日制用工形式，其本身具有灵活性和临时性的特点，所以双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着无论是小时工还是用人单位，只要有需要，都可以随时提出终止用工关系，而不需要像全日制用工那样遵循较为复杂的程序。
（二）当终止用工时，一般情况下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是基于非全日制用工的性质决定的，这种用工形式通常较为短期和灵活，不像全日制用工那样对劳动者的生活和职业规划有较大影响。
（三）不过，如果小时工与用人单位之间另有约定，那就需要按照约定来执行。比如双方可能约定了一些特殊的辞退条件或者补偿方式等。如果用人单位在辞退小时工过程中存在违反双方约定的情形，例如没有按照约定的通知期限通知小时工，那么用人单位可能要承担违约责任。需要注意的是，这里承担的违约责任并不是法定的经济补偿形式，而是基于双方的约定产生的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 小时工通常采用的是非全日制用工这种形式。这种用工方式比较灵活，有临时性的特点。
2. 在非全日制用工情况下，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时告知对方结束用工关系。而且结束用工时，单位不用给劳动者经济补偿，这是考虑到这种用工的特性。
3. 要是小时工和单位另外有约定，那就按约定来办。要是单位辞退小时工违反了双方约定，例如没按约定的通知时间通知等，可能就得承担违约责任，不过这和法定的经济补偿可不是一回事。

结论：
小时工一般为非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，通常用人单位终止用工时无需支付经济补偿，但另有约定的按约定执行，若用人单位辞退小时工违反约定可能需承担违约责任。
法律解析：
1、非全日制用工具有灵活性、临时性特点，根据相关法律规定，这种用工形式下，双方当事人任何一方都有随时通知对方终止用工的权利，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、若小时工与用人单位有另外的约定，那么就应当按照约定来执行。当用人单位辞退小时工时，如果存在违反双方约定的情况，例如未按约定通知期限通知等，就要承担违约责任，不过这并非法定的经济补偿形式。
如果您在小时工相关的法律问题上还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。