轻微工伤工资按什么标准发

轻微工伤期间职工工资按原工资福利待遇不变标准发放，这是对工伤职工权益的重要保障。其依据《工伤保险条例》停工留薪期规定，包含基本工资、奖金、津贴等。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
2. 支付要求上，用人单位在停工留薪期内须依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。
3. 权益维护方面，若用人单位拒绝按原待遇付薪，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位严格遵守相关规定，保障职工权益，避免法律风险。工伤职工也要熟知自身权益，积极维权。

法律分析：
1. 轻微工伤期间工资发放标准明确，需按原工资福利待遇不变支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，这是对工伤职工权益的重要保障。
2. 停工留薪期规定是依据，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，此规定既考虑职工康复需要，也兼顾企业实际情况。
3. 用人单位在此期间有法定义务，必须依法支付工资，不得克扣或无故拖欠，否则就是违法违规行为。
4. 若用人单位拒绝按标准支付，工伤职工有维权途径，可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。

提醒：
工伤职工要注意保留相关证据，若遇用人单位不按规定支付工资，及时咨询专业人士或申请仲裁。

（一）明确原工资福利待遇的构成。轻微工伤期间，职工的工资应按原工资福利待遇不变的标准发放，这里面包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。职工要清楚了解自己正常工作时的各项收入构成，以便在工伤期间核对工资是否足额发放。
（二）关注停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。职工要根据自身伤情，了解自己所处的停工留薪期阶段。
（三）要求用人单位依法支付工资。在停工留薪期内，用人单位有义务依法支付工资，不能克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按规定支付工资，职工要及时与用人单位沟通，要求其改正。
（四）通过法律途径维权。要是用人单位拒绝按照原工资福利待遇支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1. 轻微工伤期间，职工工资发放有明确标准，即要按照原工资福利待遇来付，这里面像基本工资、奖金、津贴等都涵盖在内。这是依据《工伤保险条例》中停工留薪期规定来的。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 在这个期间，用人单位得依法支付工资，不能随便克扣或者无故拖欠。若用人单位不按原待遇付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维权。

结论：
轻微工伤期间，工资按原工资福利待遇不变标准发放，包含基本工资、奖金、津贴等；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；用人单位不得克扣或无故拖欠工资，若拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》停工留薪期规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变待遇。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，原工资福利待遇涵盖多种收入形式，确保职工收入不受工伤影响。
2、停工留薪期时长有明确规定，一般不超12个月，特殊情况下经确认可延长，但延长也不得超12个月，这是平衡职工康复需求和企业正常运营的合理安排。
3、用人单位必须依法支付工资，若拒绝按规定支付，侵害了职工合法权益。工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。