工伤工资什么算出来的

工伤工资即停工留薪期工资，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和收入水平。
1. 一般原则方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这确保了职工工伤期间收入不受影响，能安心治疗。
2. 特殊情况时，若职工工资构成复杂，难以确定正常出勤应得工资，部分地区会按受伤前一定时期（如12个月）平均工资计算。同时，计算工资不得低于当地最低工资标准，以保障职工基本生活。

建议单位严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。职工自身也应关注工资发放情况，维护自身合法权益。

法律分析：
a. 关于一般原则方面，明确职工因工伤暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这体现了对工伤职工权益的保障，让其在治疗期间生活和收入不受太大影响，这里强调的“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等各类应得工资。
b. 特殊情况时，当工资构成复杂难以确定正常出勤应得工资，部分地区按受伤前一定时期平均工资计算是较为合理的做法，且规定不得低于当地最低工资标准，避免职工收入过低无法维持基本生活。
提醒：
职工要注意留存相关工资发放记录等凭证，若单位未按规定支付停工留薪期工资，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）明确一般计算原则
职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。这里说的原工资福利待遇，其实就是职工在受伤之前正常上班时应该拿到的工资，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。比如，某职工正常出勤时每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照4500元的标准支付工资。

（二）应对工资构成复杂的特殊情况
要是职工的工资构成特别复杂，很难确定正常出勤时应得的工资，有些地区会按照职工受伤前一定时间，比如12个月的平均工资来计算。并且，算出来的工资不能低于当地规定的最低工资标准。例如，某职工受伤前12个月的工资总额是60000元，那么平均每月工资就是5000元，只要当地最低工资标准低于5000元，单位就应按5000元每月支付停工留薪期工资；若当地最低工资标准高于5000元，那就得按当地最低工资标准支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于工伤工资也就是停工留薪期工资，有以下要点：
1. 一般计算原则：职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里所说的原工资福利，通常就是职工受伤前正常上班应拿到的工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。
2. 特殊情形处理：要是职工工资构成复杂，不好确定正常出勤应得工资，部分地区会按职工受伤前一段时期（例如12个月）的平均工资计算。而且，计算出的工资不能低于当地最低工资标准。

停工留薪期工资是对工伤职工生活和收入的保障。

结论：
工伤工资即停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，工资构成复杂时有些地区按受伤前一定时期平均工资算且不得低于当地最低工资标准，旨在保障工伤职工基本生活和收入水平。
法律解析：
1、一般原则方面，根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的原工资福利涵盖职工受伤前正常出勤应得工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，这是保障职工工伤期间生活和收入不受太大影响的基本要求。
2、特殊情况时，当职工工资构成复杂难以确定正常出勤应得工资，部分地区会按受伤前如12个月的平均工资计算，且明确规定计算工资不得低于当地最低工资标准，避免职工收入过低无法维持基本生活。
如果您在工伤停工留薪期工资计算等方面存在具体问题或疑惑，建议向专业法律人士或劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。