我给别人家干活,受伤了,谁负责

在雇佣和承揽关系中，受伤责任的承担需视具体情形而定。

1. 雇佣关系下，雇主通常需担责。当雇主雇人从事特定工作，雇员工作时受伤，雇主应承担医疗费、误工费等损失。例如雇主请人装修房屋，雇员因操作工具受伤，雇主需赔偿。不过，若雇员因自身故意或重大过失受伤，雇主责任可减轻。比如雇员醉酒作业导致受伤，自身存在重大过失，雇主责任相应减轻。
2. 承揽关系中，一般由承揽人自担责任。承揽人按要求完成工作交付成果并获报酬，工作风险主要自己承担。但若定作人在定作、指示或选任方面有过失，也要担责。例如定作人明知承揽人无资质仍委托其作业，导致承揽人受伤，定作人有过失需担责。

建议在建立雇佣或承揽关系前，明确双方权利义务，签订书面协议，避免后续纠纷。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇主承担赔偿责任是基本原则。在雇佣活动中，雇员因工作受伤，雇主需对雇员的医疗费、误工费等相关损失负责赔偿。例如，雇员按雇主安排进行工作时受伤，雇主需担责。不过，若雇员自身存在故意或重大过失，如严重违反操作规范导致受伤，雇主责任可能减轻。
2. 承揽关系中，一般由承揽人自行承担责任。承揽人按定作人要求完成工作并交付成果以获取报酬，工作中的风险通常由自己承担。但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，比如定作的要求不合理、指示错误或选任了不具备相应资质的承揽人，定作人需承担相应责任。

提醒：
在涉及雇佣或承揽关系纠纷时，需准确判断关系性质，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）如果是雇佣关系：
    当确定双方为雇佣关系时，雇主通常需要承担赔偿责任。例如雇主直接安排你去做特定的工作，在工作进行过程中你不幸受伤了，那么雇主就得承担你因受伤而产生的一系列费用，像医疗费，也就是用于治疗伤病所花费的费用；误工费，即因为受伤无法正常工作而损失的收入等相关损失。不过，要是你的受伤是因为自己故意或者存在重大过失造成的，比如说你明明知道某种操作很危险，却执意违规操作从而导致自己受伤，这种情况下，雇主的赔偿责任可能就会减轻一些。
（二）如果是承揽关系：
    当你与对方属于承揽关系时，一般来说责任由你自己承担。所谓承揽关系，就是你按照对方提出的要求完成相应的工作，并且把工作成果交付给对方，对方则按照约定给你支付报酬。在这种情况下，你在工作过程中遇到的风险大多要自己来承担。但是，如果对方在定作方面，比如提出了不合理的制作要求；在指示方面，给予了错误的引导；或者在选任方面，比如选任了不具备相应资质的你，存在过失的话，对方也需要承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

在判断责任承担问题时，需结合实际情况分析，具体如下：
1. 若为雇佣关系，雇主通常要担赔偿责任。例如雇主雇人干活，雇员工作时受伤，雇主得承担其医疗费、误工费等损失。不过，要是雇员因自身故意或重大过失受伤，雇主责任可能会减轻。因为在雇佣中，雇主对雇员工作有一定管理和监督职责，所以一般要负责。
2. 若为承揽关系，一般由承揽人自担责任。承揽人按要求完成工作交付成果后获报酬，工作风险主要自己扛，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失，不然定作人通常不用担责。

结论：
在不同的法律关系下，工作中受伤的责任承担有所不同。雇佣关系中，雇主一般需承担赔偿责任，但若伤者存在故意或重大过失，雇主责任可减轻；承揽关系中，一般由承揽人自己承担责任，定作人有过失的除外。
法律解析：
1、在雇佣关系中，基于雇主对雇员的管理和支配地位，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，这是为了保障雇员的权益。例如，雇员按雇主指示工作受伤，雇主需承担医疗费等损失。但如果雇员自身故意或有重大过失，如严重违反操作规程导致受伤，雇主责任可减轻。
2、在承揽关系中，承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作，相对独立，所以一般自行承担工作中的风险。只有当定作人在定作、指示或者选任方面存在过失时，才需承担相应责任。
若你对自身涉及的法律关系及责任承担存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。