临时工无意损坏物品怎么办

临时工无意损坏物品时，关键在于明确其与雇佣方的法律关系，不同关系对应不同责任承担方式。
1. 若为劳动关系，工作中执行任务造成物品损坏属职务行为。按《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定要求赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%。
2. 若为劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，临时工因过错损害他人财产要担责，可按双方过错分担损失；若因第三人导致失误损坏物品，则由第三人担责。

建议雇佣方在雇佣临时工前明确法律关系并签订相关协议，出现损坏情况时，按规定和协议妥善处理，临时工也应增强责任意识，尽量避免造成损失。

法律分析：
1. 确定法律关系是关键。若临时工与雇佣方是劳动关系，工作中执行任务损坏物品属职务行为，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，但扣工资有上限，每月不超当月工资20%，这是为保障劳动者基本生活及权益。
2. 若是劳务关系，临时工因自身过错造成财产损害要担责，可按过错程度分担损失。比如因自身疏忽大意损坏物品，要承担相应责任。
3. 若临时工是因第三人导致失误损坏物品，责任由第三人承担，这样符合公平公正的法律原则。
提醒：
临时工和雇佣方在遇到此类情况时，要准确判断双方关系，依据相应法律处理，如案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）确定临时工与雇佣方的法律关系至关重要。如果是劳动关系，且临时工在工作过程中因执行工作任务无意损坏物品，属于职务行为。这种情况下，若因临时工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。不过要注意，每月从临时工工资里扣除用于赔偿损失的部分，不能超过当月工资的20%。
（二）要是临时工与雇佣方是劳务关系，临时工因自身过错造成物品损坏，需承担侵权责任，同时可根据双方过错程度来分担损失。比如双方对损害发生都有一定过错，那就按各自过错大小分担赔偿责任。
（三）若临时工是被第三人导致失误从而损坏物品，那么应由第三人承担侵权责任。例如第三人干扰了临时工正常工作，致使其不小心损坏物品，这种情况就由第三人来承担侵权责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《民法典》侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。

1. 临时工无意损坏物品时，需先明确其与雇佣方的法律关系。若为劳动关系，临时工在工作中执行任务导致物品损坏，通常算职务行为。按《工资支付暂行规定》，若劳动者自身原因给单位造成损失，单位可依合同让其赔偿，不过每月扣钱不能超当月工资20%。比如，某临时工操作机器失误损坏设备，单位按规定扣工资赔偿损失时得守这个比例。
2. 若为劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，临时工因自身过错损坏他人财产要担责，可按双方过错分损失。例如，临时工搬运货物疏忽摔破货物，要担一定责任。
3. 要是临时工因第三人原因失误损坏物品，那就由第三人担责。比如第三人干扰临时工操作致物品损坏，第三人得负责赔偿。

结论：
临时工无意损坏物品时，若与雇佣方是劳动关系且在工作中因执行任务造成损坏，一般属职务行为，用人单位可按约定要求赔偿但有扣除工资上限；若是劳务关系，临时工因过错造成损害要担责，可按过错程度分担损失，若因第三人导致失误损坏物品，由第三人担责。
法律解析：
1、劳动关系下，临时工在工作过程中执行任务损坏物品属职务行为。按《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给单位造成损失，单位可依劳动合同约定要求赔偿，不过每月扣除部分不超当月工资20%，保障劳动者基本生活。
2、劳务关系中，依据《民法典》侵权责任编，临时工有过错造成财产损害要担侵权责任，双方可按过错分担损失。若因第三人致使临时工失误损坏物品，第三人承担侵权责任。
法律问题较为复杂，若遇到相关具体情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。