工伤鉴定结果出来之后还需要做什么

工伤鉴定结果出来后，关键在于确定伤残等级，之后按不同情况处理。
1. 对鉴定结果无异议时，职工按伤残等级享受工伤保险待遇。若用人单位已依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；若用人单位未缴纳，则由用人单位按待遇项目和标准支付费用。
2. 涉及劳动关系解除或终止时，依据伤残等级和相关规定，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
3. 对鉴定结果有异议的，要在规定时间内申请再次鉴定。

建议职工熟悉相关法规，明确自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。各方都应严格遵循工伤处理程序，保障合法权益。

法律分析：
1. 鉴定结果无异议时：职工应依据确定的伤残等级享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金等费用；若单位未缴纳，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 涉及劳动关系解除或终止时：要根据伤残等级和相关规定，处理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。
3. 对鉴定结果有异议时：职工可在规定时间内申请再次鉴定。
提醒：
不同伤残等级对应的工伤保险待遇有所不同，具体情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定伤残等级后且对鉴定结果无异议时：
  若用人单位已依法缴纳工伤保险，职工应及时向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金等相关费用，按规定准备并提交所需材料，如伤残鉴定结果、身份证明等，以便顺利获得相应待遇。
  若用人单位未缴纳工伤保险，职工可与用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，在此过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

（二）涉及劳动关系解除或终止时：
  根据伤残等级和相关规定，符合条件的职工可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工要了解所在地区关于这两项补助金的具体标准和申请流程，按要求申请并提供相关材料。

（三）对鉴定结果有异议时：
  职工要在规定时间内申请再次鉴定，注意关注申请的截止日期，避免错过申请时机。同时，准备好能支持自己再次鉴定诉求的相关材料，如新发现的医疗诊断证明、对初次鉴定存在疑问的相关证据等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

1. 工伤鉴定结果出炉后，关键是明确伤残等级。若职工对结果没有不同意见，就能按照伤残等级去享受对应的工伤保险待遇。比如，伤残程度不同，所享受的待遇在内容和标准上会有所差异。
2. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那职工可以要求工伤保险基金支付像一次性伤残补助金这类费用。要是单位没交工伤保险，职工就有权要求单位按照工伤保险的待遇项目及标准来支付相关费用。
3. 有时候会出现劳动关系解除或终止的情况，这时依据伤残等级和相关规定，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
4. 要是职工对鉴定结果存疑，可在规定时间内申请再次鉴定，以保障自身权益。

结论：
工伤鉴定结果出来后先确定伤残等级，无异议则职工按伤残等级享受工伤保险待遇，缴纳保险由基金支付相关费用，未缴纳则由用人单位支付；涉及劳动关系解除或终止，可能涉及另外两项补助金支付；有异议可申请再次鉴定。
法律解析：
1、伤残等级确定后，若职工对结果无异议，工伤保险待遇便与之挂钩。这是保障职工因工伤导致身体损害后能得到合理补偿的重要制度安排。
2、用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，这体现了保险的保障作用。若未缴纳，用人单位需按标准支付费用，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
3、劳动关系解除或终止时，根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，进一步保障职工后续生活和就业权益。
4、对鉴定结果有异议的，在规定时间申请再次鉴定，确保鉴定结果的公正性和准确性。
若你在工伤待遇相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询。