工伤鉴定结果出来之后怎么办

一、工伤鉴定结果出来之后怎么办

在工伤鉴定的结论已经显露无疑之后，如果判定确实构成工伤并明确了伤残级别，那么贵方就有权根据此结论向雇主索取相应的工伤赔偿事宜。这一范围主要涵盖了以下几个方面：医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等等。若雇主拒绝支付或赔偿金额存在争议，贵方可尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；

如若协商无果，可向劳动监察部门提出申诉，甚至直接发起劳动仲裁申请。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤鉴定结果八级应该怎么赔偿

在相关法律法规中，对于受伤工人的法定补偿措施主要包括以下三点:

首先，由社保机构按照固定金额一次性向受重伤的工人们发放的十一个月工资作为伤残补助金;

其次，假如这名工人工人自愿提出提前结束其劳务关系，抑或是在劳工合同有效期内合同自行终止，则企业应该依照规定，用一次性的方式，以每个工人十五个月的工资作为标准来支付其伤残就业补助金;

最后，若这名工人需要接受治疗和护理，那么企业也应一次性为其支付八个月的工资作为医疗补助金。

而且，在此基础上，针对治疗过程中所产生的医疗费用以及工人家属为配合医护制度而产生的护理费用、交通费用、住院伙食费等等，企业也应按照相关款项给予合理补偿。

有必要提醒的是，如果在这种情况下，企业未能为工人们购买足够的社会保险服务，那么所有上述款项都需由该企业负责承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤鉴定结果没出来,有工资么

依据现行法规，劳动者在工伤鉴定结果尚未公布的过程中享有工资获取权。具体来说，当职工为执行任务而受伤或遭受职业病时，他们有权暂时停止工作并接受专业的工伤医疗服务，而在此期间，他们原来领取的工资和福利仍然保持不变，由其所在的用人单位负责按月发放。然而，停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤势严重或情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。一旦工伤职工被评定了伤残等级，他们将不再享受原有的待遇，而是按照相关规定享受相应的伤残待遇。为了确保自身权益得到充分保护，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单等。

工伤鉴定确认后，若判定为工伤并定级，您有权向雇主索赔，包括医疗费、护理费、停工薪资及伤残补助金等。遇拒付或赔偿争议，建议先友好协商；协商不成，可向劳动监察申诉或申请劳动仲裁。