上班太累流产了公司赔偿多少

流产与工作劳累间因果关系的判定至关重要，若工作强度、时长等工作因素是流产直接原因，可能构成工伤；反之则公司一般无赔偿责任。

1. 关于工伤认定：需依据《工伤保险条例》进行认定程序，这是确定是否为工伤的关键环节。
2. 工伤赔偿内容：若认定为工伤，赔偿包含医疗费（按实际支出报销）、停工留薪期工资（停工留薪期间原工资福利待遇不变）等。
3. 证据收集及申请：建议收集工作安排情况、医院诊断证明等相关证据，向劳动部门申请工伤认定，再根据认定结果明确公司是否赔偿及赔偿数额。总之，关键在于证明因果关系，以此确定赔偿事宜。

法律分析：
1. 因果关系判定：确定流产与工作劳累间是否存在因果关系至关重要。若工作强度、时长等工作因素是流产直接原因，才可能构成工伤，这需要专业的医学鉴定和相关证据支持。
2. 工伤认定程序：依据《工伤保险条例》，工伤需经认定程序。只有被认定为工伤后，职工才可依法享受相应赔偿待遇。
3. 赔偿内容：若认定为工伤，赔偿包括医疗费（按实际支出报销）、停工留薪期工资（停工留薪期间原工资福利待遇不变）等。
4. 无因果关系情况：若无法证明因果关系，公司通常无赔偿责任。
5. 证据收集与申请：应收集工作安排情况、医院诊断证明等证据，向劳动部门申请工伤认定，根据结果确定公司赔偿事宜。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，具体案情不同认定结果或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定流产与工作劳累是否存在因果关系至关重要。可以从多方面着手，比如查看工作的实际强度，是否存在长时间加班、高强度体力或脑力劳动等情况，同时结合医院的诊断证明，看医生对于流产原因的判断中是否涉及工作相关因素。例如，若医生诊断证明中明确指出长期过度劳累、精神压力过大等工作相关因素是导致流产的诱因，那么在证明因果关系上就有了有力依据。
（二）若能证明工作因素是导致流产的直接原因，就有可能构成工伤。此时，要按照规定进行工伤认定程序。准备好相关材料，如工作安排的记录，包括加班时间表、工作任务清单等，以及医院详细的诊断证明等，向劳动部门提出工伤认定申请。
（三）一旦认定为工伤，相应的赔偿有明确规定。医疗费会按照实际支出进行报销，也就是花了多少符合规定的医疗费用，就可以报销多少。停工留薪期工资方面，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，公司需要照常发放。
（四）要是无法证明流产与工作劳累之间的因果关系，通常情况下公司是没有赔偿责任的。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 要先弄清楚流产和工作劳累有没有因果关联。要是能证实像工作强度大、工作时间长这类工作方面的因素就是导致流产的直接缘由，那这种情况有可能被认定为工伤。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，工伤得经过认定程序。一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费来报销，而停工留薪期工资就是在停工留薪这段时间，员工原来的工资福利待遇保持不变。
3. 要是证明不了因果关系，公司通常就不用承担赔偿责任。所以要收集好相关证据，比如工作安排的具体情况、医院的诊断证明等，向劳动部门申请工伤认定，再根据认定结果来明确公司要不要赔偿以及赔偿的数额。

结论：
流产与工作劳累之间若能证明存在因果关系，即工作因素是导致流产的直接原因，可能构成工伤，公司需按规定赔偿；若无法证明因果关系，公司一般无赔偿责任。
法律解析：
1、关于工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤需要经过认定程序。若能证实工作强度、时长等工作因素与流产存在直接因果关系，认定为工伤后，员工可依法获得相应赔偿。
2、赔偿内容：认定工伤后，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。
3、证据收集：为确定是否构成工伤，应收集相关证据，如工作安排情况、医院的诊断证明等，再向劳动部门申请工伤认定，依据认定结果明确公司是否赔偿及赔偿数额。如果您在这方面存在疑惑或遇到困难，建议向专业法律人士或劳动部门咨询，以维护自身合法权益。