厂里干了17天不让干了怎么办

厂里无故不让继续工作，可能构成违法解除劳动关系。若在试用期，厂方解除需证明不符合录用条件；非试用期无正当理由解除就是违法的。

1. 工资支付方面，你有权要求厂里支付17天工资，若拒绝支付，属于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。
2. 违法解除赔偿方面，若厂里违法解除，你可要求支付赔偿金，工作不满半年按半个月工资标准计算。
3. 证据保留方面，要保留好能证明在厂工作的证据，像工作证、考勤记录等。

建议你先与厂里友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，果断通过合法途径维护权益，确保自身利益不受侵害。

法律分析：
1. 劳动关系方面：与厂里建立劳动关系后，厂里无故不让继续工作，可能构成违法解除。试用期内解除需证明不符合录用条件，非试用期无正当理由解除属违法。
2. 工资支付问题：17天工资厂里应支付，拒绝支付即拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。
3. 赔偿金问题：若属违法解除，可要求厂里支付赔偿金。工作不满半年，按半个月工资标准计算。
4. 证据保留：要保留好工作证、考勤记录等能证明在厂工作的证据。

提醒：
面对此类情况，务必及时收集和保留证据，以便更好地维护自身合法权益，若案情复杂，可咨询我进一步分析。

（一）确认厂里解除劳动关系是否合法。如果是在试用期内，厂里要解除劳动合同，必须拿出能证明你不符合录用条件的相关证据，要是拿不出来，那这种解除就是违法的。如果已经过了试用期，厂里没有正当理由就不让你继续工作，同样属于违法解除劳动关系。
（二）要求厂里支付17天的工资。厂里要是拒绝支付，这就是拖欠工资的行为。此时，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里在规定期限内支付工资。
（三）若厂里属于违法解除劳动关系，你有权要求厂里支付赔偿金。由于你工作不满半年，赔偿金按照半个月工资的标准计算。
（四）一定要保留好能够证明你在该厂工作的证据，像工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中非常重要。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 当你和厂里确立了劳动关系后，若厂里毫无缘由地不让你接着干活，这极有可能是违法解除劳动关系的行为。劳动关系是受法律保护的，厂里不能随意终止。
2. 法律有明确规定，试用期内，厂里若要解除劳动合同，得拿出证据表明你不符合录用条件才行；若过了试用期，没有正当理由就解除，那就是违法的。
3. 你有权要求厂里给你支付这17天的工钱。要是厂里耍赖不给，这就是拖欠工资，你可以向劳动监察部门反映，让他们督促厂里限期把工资发给你。
4. 若厂里属于违法解除，你还能要求厂里给赔偿金。因工作不满半年，赔偿金按半个月工资算。此外，一定要留好能证明你在厂里干活的证据，像工作证、考勤记录之类的。

结论：
若与厂里建立劳动关系后，厂里无故不让继续工作可能涉及违法解除劳动关系；厂里拒绝支付17天工资属于拖欠工资行为；若为违法解除，可要求厂里支付赔偿金，同时要保留好工作证据。
法律解析：
1、关于违法解除劳动关系，试用期内用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，非试用期无正当理由解除即违法。这是保障劳动者合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
2、对于工资支付，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，厂里拒绝支付17天工资明显违法，劳动监察部门有权责令其限期支付。
3、违法解除的赔偿金计算，工作不满半年按半个月工资标准支付，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。
如果在实际中遇到类似情况，涉及的法律问题可能比较复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。