工人在厂里干活伤了怎么伴

一、工人在厂里干活伤了怎么伴

首要步骤是贵公司须于事故发生后一个月之内向相关劳动行政部门递交工伤认定申请。若贵司未主动发起申请，劳动者亦可自行申请工伤认定。在此情况下，劳动者必须提供以下必备材料：工伤认定申请表格；与贵公司存在劳务关系的有效证明文件；医学诊断报告或职业病证明书等相关相关材料。接下来，劳动行政管理部门将根据贵公司所提供的证据材料及实际情况作出最终的工伤认定决定。在完成上述认证步骤之后，受伤员工需至具备相关资质的医疗机构进行伤残等级评定。之后，将医院出具的伤残等级鉴定文件交付给劳动行政管理部门以及贵公司，同时建议您自行复印留存一份作为备用。接下来，劳动行政管理部门将会以书面形式向贵公司发送工伤认定通知书。

最后，贵公司及相关部分将启动赔付程序，具体赔偿项目将涵盖一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工期工资、住院期间伙食费、护理费用等等。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工人在上班途中受伤算不算工伤

在职业活动过程中遭受损害未必等同于工伤性质。欲判断劳动者在上班途中所受之伤害能否符合工伤认定标准，需依据各种情境进行综合评估判定。根据《工伤保险条例》第十四条有关工伤认定的严格规定，唯有在上下班途中受到与自身无关的主要交通事故，或因参与城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而承受的伤害，方可认定为工伤范畴。精准而言，若劳动者在上班途中受伤害被定义为工伤，须满足以下两个条件：

首先，其所受伤害须非自身主要责任所致；

其次，该伤害必须由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。通常情况下，如果该伤害是由于他人故意行为产生的，则无法被认定为工伤。因此，当评价劳动者上班途中遭受的伤害是否构成工伤时，我们需对实际情况进行深入剖析和细致研究。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。