工人在厂里干活伤了怎么伴

[律师回复] 工资应该给的，不给可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为1年，注意不要过了仲裁时效。如果给单位造成损失，可能单位相应扣除赔偿。与单位沟通下吧，要求发放工资，能全部拿到就更好了。建议你还是好好和厂里说下让你正常离职吧，你自动离职属于过错方，就算你去申请仲裁，也并不见得有多好。如果想要工资就不要自离。一个工厂不可能不让人辞职的，如果他非法限制你的话，那你可以告他，他就没办法
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。

[律师回复] 可以主张工资支付，如果给单位干活的，可以主张经济补偿金等费用

[律师回复] 工伤待遇原则规定：
1、医疗康复待遇，含医疗待遇（医疗费、交通费、住院伙食补助费等）、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、伤残待遇，含一次性伤残补助金（保险基金支付）、伤残津贴、生活护理费（根据需要）；
3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！到退休年龄退休的除外！
工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。建议当面咨询当地律师！
——供参考。祝好运！

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

[律师回复] 员工工伤期间因为个人关系，再次受伤，社保是不负责的。因为第二次受伤不属于工伤范畴。同时休息期间是单位支付员工工资休息，并不是要员工做事的时间，这个时间内员工自己在家做事受伤需要本人承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 员工工伤期间因为个人关系，再次受伤，社保是不负责的。因为第二次受伤不属于工伤范畴。同时休息期间是单位支付员工工资休息，并不是要员工做事的时间，这个时间内员工自己在家做事受伤需要本人承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 员工在工作过程中以外受伤是属于工伤范畴，而员工以前病情复发并不能算工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、民法通则第11条规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的合法劳动所得为主要生活来源的视为完全行为能力人。1016岁为限制民事行为能力人。18岁以上为完全行为能力人。不同年龄段责任能力不同。
2、《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。关于童工的五个误区【误区
一：童工生产的所有东西都是坏的】儿童可以参与很多不同的工作，并不是所有儿童干的活都是国际社会打击、力求消灭的对象。比如，如果一名儿童或少年参与的工作对其健康没有负面影响，也不阻碍他们上学，一般而言可以接受。人们承认，这类工作可以对孩子们产生积极的影响，有助于他们的个人成长，有助于他们家庭的福祉。也就是说，孩子利用课余时间打工，挣点零花钱或补贴家用，并且不影响健康，就不是我们反对的童工。【误区
二：大多数童工在工厂工作】“通常情况下，大多数人以为童工就是在血汗工厂工作，但实际上，大多数童工在农业领域、尤其是只能勉强维持生计的农业领域工作，”奎因说。国际劳工组织估计，年龄5岁至17岁的童工中，58.6在农业领域6.9从事家政服务7.2从事工业，包括矿业、制造业和建筑业还有25.4在服务业，包括零售、餐饮和运输。【误区
三：童工只存在于穷国】童工是一个全球性问题。的确，童工现象在发展中国家、最不发达国家较多。亚亚太地区的童工人数最多，估计有7770万人撒哈拉沙漠以南的非洲国家童工比例最高，5岁至17岁的儿童中21沦为童工。【误区
四：童工是发展经济必要的罪恶】一些学者认为，主要经济体得以成功的一部分原因是剥削童工，如今的新兴经济体有必要使用低成本的童工。这种观点认为，英国、在工业时曾经大量使用童工，现在的新兴经济体也有必要使用童工，比如在家政行业、制衣业。【误区
五：童工有助于儿童成年后就业】国际劳工组织一份关于童工现状的报告分析了童工对孩子的长期影响，包括当过童工的孩子成人后的就业情况。调查发现，做过童工的年轻人成年后更可能只能帮家里干活或从事低收入工作，而那些不得不辍学或者在不到15岁不少国家的最低就业年龄就工作的儿童，成年后找不到工作的风险反而更大

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、民法通则第11条规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的合法劳动所得为主要生活来源的视为完全行为能力人。1016岁为限制民事行为能力人。18岁以上为完全行为能力人。不同年龄段责任能力不同。
2、《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。关于童工的五个误区【误区
一：童工生产的所有东西都是坏的】儿童可以参与很多不同的工作，并不是所有儿童干的活都是国际社会打击、力求消灭的对象。比如，如果一名儿童或少年参与的工作对其健康没有负面影响，也不阻碍他们上学，一般而言可以接受。人们承认，这类工作可以对孩子们产生积极的影响，有助于他们的个人成长，有助于他们家庭的福祉。也就是说，孩子利用课余时间打工，挣点零花钱或补贴家用，并且不影响健康，就不是我们反对的童工。【误区
二：大多数童工在工厂工作】“通常情况下，大多数人以为童工就是在血汗工厂工作，但实际上，大多数童工在农业领域、尤其是只能勉强维持生计的农业领域工作，”奎因说。国际劳工组织估计，年龄5岁至17岁的童工中，58.6在农业领域6.9从事家政服务7.2从事工业，包括矿业、制造业和建筑业还有25.4在服务业，包括零售、餐饮和运输。【误区
三：童工只存在于穷国】童工是一个全球性问题。的确，童工现象在发展中国家、最不发达国家较多。亚亚太地区的童工人数最多，估计有7770万人撒哈拉沙漠以南的非洲国家童工比例最高，5岁至17岁的儿童中21沦为童工。【误区
四：童工是发展经济必要的罪恶】一些学者认为，主要经济体得以成功的一部分原因是剥削童工，如今的新兴经济体有必要使用低成本的童工。这种观点认为，英国、在工业时曾经大量使用童工，现在的新兴经济体也有必要使用童工，比如在家政行业、制衣业。【误区
五：童工有助于儿童成年后就业】国际劳工组织一份关于童工现状的报告分析了童工对孩子的长期影响，包括当过童工的孩子成人后的就业情况。调查发现，做过童工的年轻人成年后更可能只能帮家里干活或从事低收入工作，而那些不得不辍学或者在不到15岁不少国家的最低就业年龄就工作的儿童，成年后找不到工作的风险反而更大

[律师回复] 如果构成劳动关系可以通过劳动仲裁程序要求单位补缴社保。

[律师回复] 可通过法律途径劳动维权。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳改没有工资。
《刑法》第四十六条规定：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。因此，原则上罪犯参加劳动是其法定义务，具有无偿性，是改造的重要内容。但惩罚和教育相结合，实践中，内服刑的人员，如果积极地参加劳动表现良好就可以获得减刑。服刑人员干活的时候会给服刑人员发放“工资”。给服刑人员发放的“工资”具有激励的性质，主要是激励服刑人员积极改造。服刑人员在服刑期间是不可以接触现金的，所以“工资”都是存在一个固定的账户上面，等到服刑期满释放后，统一的发放出去。这样一来，即使是服刑人员在出狱之后没有了亲人，也可以通过这笔钱在社会上谋生。但是这种“工资”与外界企业给员工发放的工资有着本质上的差别，该所谓“工资”只是便于管理和称呼，实则并不是我们日常生活中理解的工资。
《中华人民共和国刑法》第四十六条
被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳改没有工资。
《刑法》第四十六条规定：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。因此，原则上罪犯参加劳动是其法定义务，具有无偿性，是改造的重要内容。但惩罚和教育相结合，实践中，内服刑的人员，如果积极地参加劳动表现良好就可以获得减刑。服刑人员干活的时候会给服刑人员发放“工资”。给服刑人员发放的“工资”具有激励的性质，主要是激励服刑人员积极改造。服刑人员在服刑期间是不可以接触现金的，所以“工资”都是存在一个固定的账户上面，等到服刑期满释放后，统一的发放出去。这样一来，即使是服刑人员在出狱之后没有了亲人，也可以通过这笔钱在社会上谋生。但是这种“工资”与外界企业给员工发放的工资有着本质上的差别，该所谓“工资”只是便于管理和称呼，实则并不是我们日常生活中理解的工资。
《中华人民共和国刑法》第四十六条
被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。

[律师回复] 职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴纳单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅进行申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》)再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定的时间内内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

[律师回复] 可以。但是你没有工伤险，没法通过工伤保险基金赔付

[律师回复] 不是员工，在工厂保活干摔伤，工厂不承担赔偿责任。当事人不是工厂员工，在工厂包活干，只是按照工厂的要求完成工作任务，并不受工厂规章制度的约束，与工厂不是劳动关系，属于承揽合同关系，在完成承揽的工作是摔伤，不属于工厂工伤，工厂不承担赔偿责任。浙江省高级人民民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作(如快递员、超市促销员)，其与单位之间的法律关系应如何认定答：劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，拖欠工资不支付建议您直接到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 去劳动仲裁提出申请要求支付工资

[律师回复] 您好，针对您的如果满16岁能进厂干活吗，还是要满18问题解答如下, 《未成年人保护法》及有关法规的规定，
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。