无效劳动合同怎么认定

无效劳动合同的认定需依据多方面因素。
一是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使对方违背真实意思订立或变更合同，如劳动者假学历入职签订的合同，此情形下合同无效。
二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，“工伤概不负责”条款即属此类。
三是违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，像低于最低工资标准定工资条款的合同。

对于可能存在的无效劳动合同争议，可采取以下措施：
1. 申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请确认，提供相关证据支持主张。
2. 提起诉讼：向人民法院申请确认，借助法律途径维护自身权益。
3. 收集证据：注意收集证明合同无效的各类证据，确保诉求得到支持。

法律分析：
1. 欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更的劳动合同无效。若一方通过欺骗、强迫等不当手段，使另一方违背自身真实意愿签订或更改合同，此合同不具法律效力。
2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。用人单位不能通过合同条款逃避自身应承担的法律责任，剥夺劳动者应有的权益。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。劳动合同的内容必须符合法律法规的要求，违反强制性规定的部分无效。
提醒：
签订劳动合同时，双方应确保信息真实、条款合法合规，避免出现无效合同的情形。若对合同效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情形下订立或者变更的，那么该合同无效。比如劳动者为了得到工作岗位，向用人单位提供虚假的学历证明，这种情况下签订的劳动合同就是无效的。在实际生活中，劳动者应聘时应如实提供自身信息，用人单位在招聘时也不应采取欺诈、胁迫等手段诱使劳动者签订合同。
（二）当用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利时，此合同无效。例如一些用人单位在合同中添加“工伤概不负责”这样的条款，这明显是不合理且违法的，用人单位不能通过合同条款来逃避自己应承担的法定责任。劳动者在签订劳动合同时，要仔细查看合同条款，对于这种不合理的条款要敢于提出异议，拒绝签订。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如签订的工资条款低于当地最低工资标准，这就违反了相关法律规定，这样的合同条款是无效的。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规。

（四）如果双方对劳动合同是否无效存在争议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。通过合法的途径来解决争议，维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

关于无效劳动合同的认定，主要有以下几点：
1. 若一方通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，让对方在并非真实意愿下订立或变更劳动合同，那此合同无效。就像有的劳动者为得到工作，虚报学历，基于此订立的劳动合同就不具备效力。
2. 用人单位若在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，该合同无效。例如约定“工伤概不负责”的合同，明显侵害了劳动者权益。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。比如工资条款低于最低工资标准的合同。若对合同是否无效有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

结论：
无效劳动合同的认定主要依据欺诈胁迫、排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等方面，若对合同有效性存争议，可申请仲裁或向法院确认。
法律解析：
1、欺诈胁迫类：以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更的合同无效。比如劳动者提供假学历入职，该劳动合同无效，因为用人单位基于虚假信息做出了错误的录用决定。
2、排除劳动者权利类：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。“工伤概不负责”条款严重侵害劳动者权益，违反法律规定，此合同当属无效。
3、违反法律法规类：违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。低于最低工资标准签的工资条款合同，违背了法律对劳动者基本权益的保障，是无效的。
在实际生活中，若遇到劳动合同相关问题难以判断其有效性，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。