合同签了两次还能提出补偿吗

关于合同能否提出补偿问题，需依据合同类型及履行状况判断。
1. 对于劳动合同，连续签两次固定期限合同后，劳动者可要求签无固定期限合同。这是对劳动者权益的保障，旨在稳定劳动关系。
2. 普通民事合同如买卖、服务合同等，补偿与否取决于合同履行及违约情况。若一方违约，像未按约定提供货物或服务，另一方有权要求违约方担责，补偿方式有赔偿损失、付违约金等。
3. 若双方均正常履约，通常无补偿依据。

建议在签订合同时，仔细明确各方权利义务及违约责任条款。发生争议时，先协商解决；协商不成，可依据合同约定及法律规定，通过仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
1. 对于劳动合同而言，当连续签订两次固定期限劳动合同后，依据法律规定，劳动者具备要求签订无固定期限劳动合同的权利。这是为了保障劳动者的职业稳定和合法权益。
2. 针对普通民事合同，像买卖合同、服务合同等，补偿与否关键看合同履行状况及是否有违约行为。若一方违约，如未按约定提供货物或服务，另一方有权要求违约方承担违约责任，补偿形式有赔偿损失、支付违约金等。
3. 若双方均正常履行合同，通常不存在补偿的法律依据。

提醒：
明确合同类型及履行中是否存在特殊情况至关重要，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）如果是劳动合同：
    当连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者就有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，让劳动者在工作上有更稳定的预期。
（二）如果是普通民事合同，比如买卖合同、服务合同等：
    1. 若合同履行过程中，一方存在违约行为，像未按照合同约定提供货物或者服务的情况，另一方可以要求违约方承担违约责任。补偿方式常见的有赔偿损失，也就是弥补因违约行为给对方造成的实际经济损失；还有支付违约金，按照合同事先约定的金额或者计算方式支付一定数额的金钱作为惩罚。
    2. 要是双方都正常履行合同，没有出现违约或者其他特殊情况，一般来说是没有补偿依据的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

关于合同相关补偿问题，需分情况来看：
1. 若是劳动合同，当连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者就有权利要求签订无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，让其工作更有稳定性。
2. 对于普通民事合同，像买卖合同、服务合同之类的，能否要求补偿得看合同履行状况以及是否有违约行为。若一方违约，比如没按约定提供货物或服务，另一方就能要求其担责，补偿形式有赔偿损失、付违约金等。
3. 要是双方都正常履行合同，通常就没有补偿依据。总之，得明确合同类型和履行中有无特殊情况。

结论：
合同能否提出补偿需视具体情况而定，劳动合同与普通民事合同的判定规则有所不同。
法律解析：
1、对于劳动合同，依据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反相关规定不签订，劳动者可依法主张相应补偿。
2、对于普通民事合同，如买卖合同、服务合同等，关键要看合同履行情况及是否存在违约行为。按照《民法典》相关规定，若一方违约，如未按约定提供货物或服务，另一方有权要求违约方承担违约责任，补偿方式包括赔偿损失、支付违约金等；若双方均正常履行合同，一般不存在补偿依据。
具体到实际情况，合同类型多样，涉及的法律关系复杂。如果您对合同补偿相关问题仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。