忘记给员工签合同提出补签怎么办

最新修订 | 2024-05-11
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张恒律师
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专家导读 发现未及时与员工签署合同,若雇佣未满一个月可补签;超过一个月但不满一年,需按月支付两倍工资作为补偿;超过一年则视为无固定期限合同,从应签之日起按月支付两倍工资赔偿。双倍工资支付期限通常不超过十一个月。
忘记给员工签合同提出补签怎么办

一、忘记给员工签合同提出补签怎么办

在发现未曾及时签署与员工间的合同后,若自实际开始雇佣之日起尚未超出一个月的时间范围,我们可以采取补签措施以完善相关手续;

然而,如果雇佣行为已经持续了一个月以上,但仍不足一整年,则有义务依照规定,逐月向该名员工支付两倍于其正常薪资的金额作为补偿;

而当雇佣行为持续超过一年时,我们应将此视为已签订了无固定期限的劳动合同,并从应当订立无固定期限劳动合同之日起,逐月向该名员工支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。

值得注意的是,支付双倍工资的总期限通常不应超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、忘记给员工签合同可以避免赔偿吗

如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位不需要支付赔偿,否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“忘记给员工签合同提出补签怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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