临时工受伤了怎么赔偿、可以定残吗

临时工受伤后的赔偿的确需分情况判定。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），属于工伤。用人单位要按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若经鉴定达伤残等级，还有伤残补助金等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会按统一标准确定，从一级到十级，一级最重。建议用人单位及时为临时工申请工伤认定，按规定支付赔偿，保障临时工权益。
2. 若临时工与用人单位是劳务关系，则按双方过错担责。提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。可通过司法鉴定机构评定伤残程度确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金（构成残疾时）等。这种情况下，双方应理性协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
1. 劳动关系情形：若临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），受伤属工伤范畴。用人单位需按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会按标准评定，从一级到十级，一级最重，达到伤残等级有相应补助金。
2. 劳务关系情形：若双方是劳务关系，则按过错承担责任。提供劳务者自身有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻。可通过司法鉴定机构评定伤残程度确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、误工费，构成残疾还有残疾赔偿金等。

提醒：
临时工受伤情况复杂，具体赔偿方案因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时：
    1. 首先要明确这属于工伤范畴。临时工受伤后，用人单位应按工伤赔偿标准进行赔偿。
    2. 赔偿项目包括医疗费，即因治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3. 若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还有相应的伤残补助金等。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会依据统一标准确定，一般从一级到十级，一级最重。

法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）当临时工与用人单位是劳务关系时：
    1. 按照双方过错承担责任。若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
    2. 可以通过司法鉴定机构评定伤残程度，以此为依据确定赔偿数额。
    3. 赔偿项目包括医疗费，即因受伤治疗所支出的合理费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定；若构成残疾，还有残疾赔偿金等。

法律依据：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

临时工受伤后的赔偿问题，得根据不同情形来分析，具体如下：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），这就属于工伤情况。此时，用人单位得按照工伤赔偿标准赔，像医疗费、停工留薪期工资都得给。要是经劳动能力鉴定达到伤残等级，还得给相应伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会按统一标准定，从一级到十级，一级最严重。
2. 要是临时工与用人单位是劳务关系，那就按双方过错担责。若提供劳务者自身有错，接受劳务方的赔偿责任会减轻。这种情形下，可通过司法鉴定机构评伤残程度，据此确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、误工费，构成残疾的还有残疾赔偿金等。

结论：
临时工受伤后的赔偿需分情况判断，存在劳动关系（含事实劳动关系）按工伤赔偿标准赔偿；是劳务关系则按双方过错承担责任。
法律解析：
1、劳动关系情形：若临时工与用人单位存在劳动关系，受伤属工伤范畴。用人单位需按工伤赔偿标准支付医疗费、停工留薪期工资等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，从一级到十级，一级最重，达到伤残等级还有相应伤残补助金等。
2、劳务关系情形：临时工与用人单位是劳务关系时，按双方过错担责。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方赔偿责任会减轻。可通过司法鉴定机构评定伤残程度确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、误工费等，构成残疾的还有残疾赔偿金。
在实际生活中，临时工受伤情况可能较为复杂，若对赔偿责任划分、赔偿项目及数额等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。