工作了七年未签劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。可你已经工作了七年，这早就超过了一年的仲裁时效，所以在这部分双倍工资的赔偿方面，可能很难全部主张到。
然而，从用工之日起满一年却还不跟劳动者签订书面劳动合同的话，就会被视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这样一来，你就可以凭借用人单位没有签订无固定期限劳动合同这个理由去主张赔偿。并且，如果因为没有签订合同而让其他权益受到了损害，像是社保没有正常缴纳之类的情况，你也有权利要求单位给你补缴、进行补偿等等。我建议你好好收集这七年工作的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等等这些东西。之后，先试着和单位好好协商一下，如果协商不成，那就可以去申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
然而，你已经工作了七年，这已经超过了一年的仲裁时效期限，所以在这部分双倍工资的赔偿方面，可能不太容易全部都主张得到。
不过，从开始用工之日起满一年之后，如果用人单位还是没有和劳动者签订书面劳动合同，那就视同用人单位已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。这样的话，你就可以以用人单位没有签订无固定期限劳动合同为理由，去主张获得相应的赔偿。并且，如果因为没有签订合同而导致其他的权益受到了损害，像是社保没有正常缴纳之类的情况，你也可以要求单位给你补缴，并且给予相应的补偿等。所以，我建议你把这七年工作期间的相关证据都收集比如工资条、工作证、考勤记录等等这些东西。之后，先试着和单位进行协商，如果协商没有结果的话，就可以去申请劳动仲裁。

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。可你都已经工作七年，这都超过一年的仲裁时效，在这部分双倍工资的赔偿方面，可能就不太容易全部都主张得到。
不过，从用工开始算起，满一年了还不跟劳动者签书面劳动合同的话，那就相当于用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。你就可以以用人单位没签订无固定期限劳动合同为理由去主张赔偿。而且，如果因为没签合同，导致其他的权益受到了损害，就像社保没有正常缴纳之类的情况，你也可以要求单位给你补缴，还有给予相应的补偿。我建议你，把这工作七年的相关证据都收集像工资条、工作证、考勤记录之类的。先试着跟单位好好协商一下，如果协商不下来，那就可以去申请劳动仲裁。这样能更好地维护你自己的合法权益。

按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。可你都已经工作七年，早就超过一年的仲裁时效，在这部分双倍工资赔偿方面，可能就不太好全部主张。不过，从用工之日起满一年还不跟劳动者签书面劳动合同的，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。你可以用用人单位没签无固定期限劳动合同这个理由去主张赔偿。而且，如果因为没签合同，导致其他权益受到损害，像社保没正常缴纳之类的，你也可以让单位给补缴、补偿啥的。我建议你把这七年工作的相关证据收集比如工资条、工作证、考勤记录等等，先去找单位协商协商，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。