工作七年没签劳动合同怎么办？

[律师回复] 建议详细和律师描述情况，可以提起劳动仲裁

[律师回复] 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

[律师回复] 首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；
第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：13个月工资，一次性工伤医疗补助金：6个月工资，一次性伤残就业补助金：25个月工资，以上合计约44个月工资的赔偿金。
第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。以上就是对工伤七级赔偿多少钱的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2. 患病、负伤；
3. 因工伤残或者患职业病；
4. 失业；
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 一、演绎作品其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有。
二、汇编作品的著作权由汇编人享有。
三、合作作品著作权由合作作者共同享有。
四、电影作品的著作权由制片者享有。
五、职务作品著作权由作者享有。
六、委托作品著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。
七、美术作品著作权由创作人享有。
【法律依据】
《著作权法》第12条，改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。

[律师回复] 根据劳动合同法，用人单位停业或破产的，除了应当支付事实上薪水外，还应当向劳动者支付经济赔偿。赔偿准则如下：　　工作2年，赔偿一个月薪水，工作半年以上不满2年的，赔偿一个月薪水，工作不满半年的，赔偿半个月薪水。以上薪水是指合同终止前十二个月的事实上平均薪水。　　你的这个情况，能够向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后能够向法院申请强制执行。如果单位雇主涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还能够报警。相关法律依据如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；
(六)法律、行政法规限定的其他情形　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：　　　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

[律师回复] 乡镇兽医站，是国家在基层专门设立的乡镇一级畜牧兽医站管理组织的全民所有制事业单位。接受县畜牧主管部门和乡镇政府双重主管。主要业务：
（一）协助乡镇政府制定发展畜牧业的计划、规划，进行生产统计，制定技术推广计划；
（二）畜禽疫病免疫接种、检疫、消毒、化验诊断、监督、体检等；
（三）畜禽品种生产、供应、配种、改良等；
（四）草原和草地建设、管理、看护等；
（五）饲草饲料的生产、加工、销售；
（六）畜产品收购、加工、贮运、销售；
（七）开展技术训练、讲座、询问、信息等服务，开展技术示范与指导；
（八）承受上级下达的技术推广任务。乡镇站要加强对村服务组织、民办服务组织、科技示范户的建设和指导。支持群众协会、研究会和有关团体开展服务工作，发挥整体效能，加速普及科学技术

[律师回复] 1、不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 五险应该是自己缴纳一部分，公司缴纳一部分，以五险一金为例：养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

[律师回复] 可以到劳动监察大队投诉索赔

[律师回复] 可以要求相当于你一个月工资的赔偿金以及要求结清这段时间的工资。因为公司的辞退属于违法解聘。建议你去当地劳动局投诉

[律师回复] 你好，这个是工伤的，，可以要求公司赔偿的，鉴于你给的信息有限，为更好的帮助解答你的问题，建议你来电与我详谈，从而最大程度维护您的权益

[律师回复] 刑法明确规定，入室盗窃无论数额多少，一律追究刑事责任。积极退赃退赔可从轻处罚。初次犯罪可争取缓刑。

[律师回复] 您好！2016年，我国并无制定弹性退休规则。关于渐进式延迟退休年纪的说法目前也只是在探讨阶段。人力资源和社会保障部计划在2017年出台具体实施细则，但计划出台并不意味着肯定出台，因为此举还牵涉到“调结构、稳增涨、保就业、惠民生”的大政方针，每年都有700多万大中专毕业生需要就业，有1万名到了原来的法定退休年纪本应退休却延迟退休的公民占着职位，就肯定有1万名大中专毕业生失业在家。因此，人力资源和社会保障部在出台渐进式延迟退休年纪的实施细则时，必然要会同财政部、教育部高教司的主管审慎研究，才会最终将政策向全社会公布。具体条文，以颁布的文件为准。

[律师回复] 应该不难算吧?

[律师回复] 当然有工资。劳动合同法规定，试用期也是劳动合同期限内，只要付出了劳动，就要给工资。 依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 不符合以上条件由解除劳动合同，你可以投诉劳动部门处理 。

[律师回复] 不符合法律限定劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

[律师回复] 您好，公司股东之间矛盾重重公司失去人合性时，当公司经营或表决长期陷入僵局时，当小股东遭遇大股东欺压时，当股东由于离婚而面临财产分割时。退股是法律赋予股东的一项权利，有权利必有救济，没有救济的权利等于没有权利。为保证股东真正享有退股的权利，新《公司法》规定了诉讼救济的方式。新《公司法》第75条第2款规定：“自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。”法律规定不可能穷尽一切情形，该份协限制股东的退股权，显然是一方为了达到某种目的单方拟定的，建议委托律师修改，以避免不必要的法律风险。

[律师回复] 你好，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》(令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

[律师回复] 可以拒绝调整。