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劳动合同试用期内离职有违约金吗

3w浏览 匿名 2025-01-10 北京大兴区
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律师解答 共4条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    通常来讲,在劳动合同的试用期内离职,是无需支付违约金的。试用期其实就是用人单位与劳动者彼此进行考察的一个阶段。按照相关的法律规定,只有在两种特定的情况之下,才有可能会牵涉到违约金。
    其一,是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用,然后对其进行专业技术方面的培训,并且还约定了服务期,要是劳动者违反了服务期的约定,那就得承担违约金;
    其二,是对于那些负有保密义务的劳动者,用人单位和劳动者约定了竞业限制条款,要是劳动者违反了竞业限制的约定,那也得支付违约金。不过,这两种情形一般在试用期内是比较少出现的。但要是劳动者在试用期内离职,违反了与用人单位的其他一些合法的约定,比如说违反了保密协议当中的某些马上就要生效的条款之类的,那可能就需要承担相应的责任,但这可不是那种普遍意义上的违约金情况。
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    4 01-10
  • 大兴区优选法务
    大兴区优选法务
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    通常在劳动合同的试用期内离职是无需支付违约金的。试用期其实就是用人单位与劳动者彼此进行考察的一个阶段。
    依据相关法律条文,仅仅在两种特定的情形之下才有可能会牵涉到违约金。
    其一,倘若用人单位给劳动者提供了专项培训费用,对其展开专业技术方面的培训,并且约定了服务期,可要是劳动者违反了服务期的约定,那就得支付违约金了;
    其二,对于负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,要是劳动者违反了竞业限制的约定,同样需要支付违约金。不过,这两种情形一般在试用期内是比较少出现的。
    然而,如果劳动者在试用期内离职,违反了与用人单位的其他合法约定,比如违反了保密协议里的某些即刻生效的条款等,那他就可能需要承担相应的责任,但这可不是通常所说的违约金那种情况。
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    3 01-10
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    通常来讲,在劳动合同的试用期内要是想离职的话,是不用支付违约金的。试用期其实就是用人单位跟劳动者互相去考察对方的一个时间段。按照相关的法律规定,只有在两种特别的情形下才有可能会牵扯到违约金。一种情况是用人单位给劳动者提供了专门的培训费用,然后对劳动者进行了专业技术方面的培训,并且还约定了服务期,要是劳动者违反了服务期的约定,那就要支付违约金;另一种情况是对于那些负有保密义务的劳动者,用人单位和劳动者约定了竞业限制条款,要是劳动者违反了竞业限制的约定,那也得支付违约金。不过,这两种情形一般在试用期内是比较少出现的。但是,如果劳动者在试用期内离职的时候违反了和用人单位的其他一些合法的约定,比如说违反了保密协议里面的某些马上就要生效的条款之类的,那可能就需要承担相应的责任,不过这可不是那种普遍意义上所说的违约金的情况。
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    3 01-10
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    通常来讲,在劳动合同的试用期内离职是不用支付违约金的。因为试用期就是用人单位和劳动者相互考察的一段时期。按照相关法律规定,只有两种特别的情况才可能会有违约金这回事。一种是用人单位给劳动者花了专项培训费用,对他进行专业技术培训,还约定了服务期,要是劳动者违反了服务期的约定,就得付违约金;另一种是对有保密义务的劳动者,用人单位和劳动者约定了竞业限制条款,劳动者要是违反了竞业限制约定,也得付违约金。不过,这两种情况一般在试用期内不太会出现。但要是劳动者在试用期内离职,违反了和用人单位的其他合法约定,像违反了保密协议里的某些马上就得生效的条款之类的,那可能就需要承担相应的责任,但这可不是通常所说的那种违约金情况。
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    5 01-10
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