通常来讲,在劳动合同的试用期内离职,是无需支付违约金的。试用期其实就是用人单位与劳动者彼此进行考察的一个阶段。按照相关的法律规定,只有在两种特定的情况之下,才有可能会牵涉到违约金。
其一,是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用,然后对其进行专业技术方面的培训,并且还约定了服务期,要是劳动者违反了服务期的约定,那就得承担违约金;
其二,是对于那些负有保密义务的劳动者,用人单位和劳动者约定了竞业限制条款,要是劳动者违反了竞业限制的约定,那也得支付违约金。不过,这两种情形一般在试用期内是比较少出现的。但要是劳动者在试用期内离职,违反了与用人单位的其他一些合法的约定,比如说违反了保密协议当中的某些马上就要生效的条款之类的,那可能就需要承担相应的责任,但这可不是那种普遍意义上的违约金情况。