小时工受伤怎么赔偿

小时工受伤赔偿的确需分情况处理。一是劳务关系情形，小时工与雇主为劳务关系时，按双方过错担责。若小时工自身有过错，要自行承担部分损失；雇主有过错，像提供不安全工作环境等，要承担相应赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等实际损失。

二是劳动关系情形，若小时工经劳务派遣公司派遣到用工单位，与劳务派遣公司存在劳动关系，受伤属工伤，劳务派遣公司应担工伤保险责任。若未依法缴工伤保险费，由其支付待遇。用工单位若因过错致小时工受伤，可能承担补充责任。

建议雇主提供安全工作环境，劳务派遣公司依法缴纳工伤保险，各方明确责任，避免纠纷。

关于小时工受伤赔偿，有以下不同情况：
1. 当小时工与雇主为劳务关系时，赔偿责任按双方过错来定。若小时工自身有过错，那他得自己承担一部分损失。比如，工作时自己违规操作。而雇主若有过错，像提供的工作场地有安全隐患等，就要承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际产生的损失。
2. 若小时工是经劳务派遣公司派到用工单位的，那他和劳务派遣公司存在劳动关系。此时受伤属工伤，劳务派遣公司要担工伤保险责任。若未依法缴工伤保险费，就得由公司支付待遇。若用工单位有过错致伤，可能还得承担补充责任。

（一）当小时工与雇主是劳务关系时：
    首先，要确定双方的过错情况。如果小时工自身存在过错，比如在工作中没有按照正常的操作流程进行作业等，那么小时工需要自行承担一部分损失。
    其次，若雇主存在过错，例如提供的工作场地存在安全隐患，没有提供必要的安全防护设备等，雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常会涵盖医疗费，也就是小时工因受伤治疗所花费的费用；误工费，即小时工因受伤而耽误工作所减少的收入等实际损失。

（二）当小时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作时：
    首先，因为小时工与劳务派遣公司存在劳动关系，所以小时工受伤属于工伤范畴，劳务派遣公司应当承担工伤保险责任。
    其次，如果劳务派遣公司没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需要由劳务派遣公司来支付。
    最后，用工单位要是存在过错导致小时工受伤，比如安排小时工从事超出其能力范围且存在较大风险的工作等，用工单位可能需要承担相应的补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当依法承担工伤保险责任，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
小时工受伤赔偿需分情况而定，劳务关系下按双方过错担责，劳动关系下一般按工伤处理。
法律解析：
1、若小时工与雇主是劳务关系，双方基于过错承担责任。比如小时工因自身疏忽受伤，需担部分损失；若雇主提供的工作环境有安全隐患等存在过错，就要对小时工的医疗费、误工费等实际损失进行赔偿。
2、若小时工是劳务派遣形式，其与劳务派遣公司存在劳动关系，受伤属工伤。劳务派遣公司应承担工伤保险责任。若未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由公司支付。用工单位有过错致小时工受伤，可能承担补充责任。

在实际生活中，小时工受伤赔偿情况较为复杂，具体责任认定和赔偿数额需结合实际情形判断。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳务关系情形：若小时工与雇主是劳务关系，责任按双方过错分担。比如小时工未按安全规范操作自身有过错，就要承担部分损失；若雇主提供不安全工作环境有过错，需承担对应赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等实际损失。
2. 劳务派遣关系情形：小时工经劳务派遣公司派遣到用工单位，与派遣公司存在劳动关系。受伤属工伤，派遣公司担工伤保险责任。若其未依法缴工伤保险费，由其支付待遇。用工单位有过错致小时工受伤，可能担补充责任。

提醒：
小时工受伤情况复杂，不同案情责任认定和赔偿方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。