(一)用人单位依法缴纳工伤保险的情况:
大部分赔偿费用由工伤保险基金支付,具体包括工伤医疗费用,也就是职工因工伤进行治疗所产生的合理医疗支出;还有一次性伤残补助金,这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿。
部分费用则由用人单位支付,比如停工留薪期工资,在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间,用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。另外,五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付,以保障这部分伤残职工的基本生活。
(二)用人单位未依法缴纳工伤保险的情况:
这种情况下,所有工伤赔偿费用都需由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的合法权益,让职工在遭受工伤后能得到应有的赔偿,不至于因用人单位的违法行为而影响自身权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工发生工伤时,用人单位已依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付相应的工伤待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤待遇。