别人介绍的装修小工受伤谁负责

1. 责任主体的确定需结合具体情形。当小工受装修公司雇佣时，装修公司按《工伤保险条例》，可能得担起雇主责任，像医疗费、误工费等费用得支付。
2. 若小工为个人，和介绍人、业主形成劳务关系，依《民法典》侵权责任编，接受劳务方可能担赔偿责任。
3. 要是小工自身有错，比如违规操作，按过错相抵原则，他自己得担一定责任。
4. 介绍人单纯介绍、无获利且无过错，通常不用担责。
5. 各方对责任有争议，可先协商，协商不成可起诉到法院，法院会据证据判责任比例。

（一）若小工是受装修公司雇佣，装修公司可能需承担雇主责任。此时，装修公司要依据《工伤保险条例》支付小工的医疗费、误工费等相关费用。这是因为装修公司作为雇主，对雇员在工作过程中的安全和权益负有保障义务。
（二）若小工是个人，与介绍人和业主形成劳务关系，接受劳务一方可能要承担赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编相关规定，接受劳务方在劳务活动中对提供劳务者有安全保障和管理的责任，若出现相关损害，接受劳务方可能需担责。
（三）如果小工自己存在过错，比如违规操作等，依据过错相抵原则，他自己也要承担一定比例的责任。因为每个人都应当对自己的行为负责，若自身行为存在过错导致损害发生，需承担相应后果。
（四）介绍人如果只是单纯介绍，没有从中获利，且不存在过错，一般不需要承担责任。因为在此情况下，介绍人并未参与到实际的劳务关系或雇佣关系中，也没有对损害的发生起到直接或间接的作用。
（五）若各方对责任存在争议，可以先通过协商解决。协商是一种较为便捷和高效的解决方式，各方可以在平等、自愿的基础上，就责任承担和赔偿等问题达成一致意见。
（六）若协商不成，可以诉讼至法院，由法院根据各方提供的证据判定责任比例。法院会依据相关法律规定和事实情况，对各方的责任进行公正、客观的认定。

法律依据：
《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。