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固定劳动合同到期不续约有经济补偿没?

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-21 广东深圳
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合同到期不续约如何要求经济补偿?
合同到期不续约的经济补偿,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇来要求赔偿,对于不满一年的可以支付一个月工资、不满6个月的支付半个月工资,但如果是属于变相辞退的,可以要求双倍赔偿。
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合同期满不想再续约,是否有经济补偿
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在劳动合同期满后,若用人单位不愿再予以续订,便通常必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。然而,若原为劳动者主动拒绝续签劳务合同,则足以表明其自身并未受任何不利因素影响,因此,用人单位无需为此承担相关责任,也无需对此给予经济赔偿。之所以需支付经济赔偿金,主要在于对劳动者因其劳动合同终止所可能引发的就业风险与经济损失做出一定程度的弥补。
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职员不签署劳动合同续约意向书不一定可以获得经济补偿,具体来说,若是从意向书的内容可以判断单位是在降低了当初签署劳动合同中约定的待遇,那么职员就可以在劳动关系结束时向单位提出获得经济补偿金的请求。
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