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工伤赔偿标准具体有哪些

3.3w浏览 匿名 2025-01-21 重庆璧山区
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    (一)医疗费用方面
        治疗工伤所需费用,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,就由工伤保险基金来支付。职工受伤后要注意保留好相关的医疗费用凭证,以便后续顺利报销。比如看病的发票、药品清单等,这些都是报销时可能需要用到的材料。
    (二)停工留薪期工资方面
        要是职工因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗,在停工留薪这个期间,原来的工资福利待遇是不会改变的,由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长,并且注意工资发放是否正常。
    (三)伤残津贴等相关待遇(存在伤残等级的情况)
        1. 一级伤残
            职工会保留劳动关系,但要退出工作岗位,然后可以享受本人工资90%的伤残津贴,这个津贴是由工伤保险基金按月支付的。职工要关注工伤保险基金的支付情况,确保津贴按时足额发放。
        2. 二级伤残及以下
            二级伤残的伤残津贴是本人工资的85%,之后随着伤残等级降低,津贴比例会递减。职工应了解自己伤残等级对应的津贴比例,保障自身权益。
    (四)一次性伤残补助金方面
        这个是根据伤残等级来确定的,一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,每级递减2个月,由工伤保险基金支付。职工要确认自己的伤残等级,然后核对一次性伤残补助金的计算是否正确。
    (五)生活护理费(需要生活护理的情况)
        会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。需要生活护理的职工要及时进行生活护理等级的评定,以便获取相应的护理费。
    (六)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(工亡情况)
        1. 丧葬补助金
            丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解当地的相关标准,准备好办理丧葬补助金领取的材料。
        2. 供养亲属抚恤金
            按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属要明确自己是否符合领取条件,按要求提供相关证明材料。
        3. 一次性工亡补助金
            标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关数据的更新,确保补助金计算准确。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残津贴等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    全文
    3 01-21
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    工伤赔偿标准涉及多个关键方面,具体如下:
    1. 医疗费用:工伤保险基金承担符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用,确保受伤职工能得到必要医治。
    2. 停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗时,停工留薪期内单位需按月支付工资,且待遇不变,保障职工生活不受影响。
    3. 伤残津贴等:若有伤残等级,一级伤残保留劳动关系退出岗位,按月领本人工资90%伤残津贴;二级为85%,等级降低津贴递减。
    4. 一次性伤残补助金:按伤残等级支付,一级27个月本人工资,二级25个月,逐级递减2个月,由基金支付。
    5. 生活护理费:分生活不能自理不同等级支付,标准对应统筹地区月平均工资的50%、40%、30%。
    6. 工亡赔偿:丧葬补助金为6个月统筹地区月平均工资;抚恤金发给符合条件亲属;一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
    全文
    8 01-21
  • 卓越法务平台
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    法律分析:
    1. 医疗费用:工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用,保障工伤职工的基本医疗需求。
    2. 停工留薪期工资:职工工伤暂停工作接受治疗期间,单位需按原待遇支付工资,维持职工生活保障。
    3. 伤残津贴等:根据伤残等级确定津贴比例,伤残越重,津贴比例越高,保障伤残职工后续生活。
    4. 一次性伤残补助金:按伤残等级支付一定月数本人工资,对伤残职工给予经济补偿。
    5. 生活护理费:根据生活自理程度分等级支付,减轻护理负担。
    6. 工亡待遇:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,保障工亡职工家属权益。
    提醒:
    工伤认定及赔偿涉及复杂程序和证据要求,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-21
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
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    结论:
    工伤赔偿标准涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面,根据工伤情形及伤残等级等不同,赔偿标准存在差异,旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。
    法律解析:
    1、医疗费用需符合相关目录和标准,由工伤保险基金支付,确保工伤治疗的合理支出得到保障。
    2、停工留薪期工资按原待遇由单位支付,保障职工工伤治疗期间生活不受影响。
    3、伤残津贴等相关待遇依据伤残等级而定,伤残程度越高,津贴比例越高,体现对严重伤残职工的关怀。
    4、一次性伤残补助金按伤残等级分级计算,为伤残职工提供一定经济补偿。
    5、生活护理费按生活自理程度分等级支付,保障生活有困难的工伤职工。
    6、工亡情况下,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都有明确标准,给予家属相应经济支持。
    工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定,若您遇到相关问题,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    1 01-21
  • 法务智囊团
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    工伤赔偿标准涉及多个重要方面,旨在保障职工权益。
    1. 医疗费用:工伤保险基金支付符合相关目录和标准的工伤治疗费用,确保职工得到必要医治。
    2. 停工留薪期工资:职工工伤暂停工作接受治疗期间,单位需按月支付原工资福利待遇,保障其生活不受影响。
    3. 伤残津贴等相关待遇:有伤残等级时,不同等级有不同津贴标准,如一级伤残享受本人工资90%的伤残津贴,等级降低,津贴比例递减。
    4. 一次性伤残补助金:依据伤残等级,从27个月本人工资(一级)起,每级递减2个月,由基金支付。
    5. 生活护理费:按生活自理程度分三级,对应不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。
    6. 工亡待遇:丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按比例发放,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

    建议用人单位和职工熟悉相关标准,依法维护权益,相关部门加强宣传和监管。
    全文
    7 01-21
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工伤赔偿具体项目及标准
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。赔偿金要看伤残级数,等于赔偿基数乘以相应倍数,具体倍数可向相关部门咨询。赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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工伤赔偿标准具体有哪些
[律师回复] (一)医疗费用方面
    治疗工伤所需费用,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,就由工伤保险基金来支付。职工受伤后要注意保留好相关的医疗费用凭证,以便后续顺利报销。比如看病的发票、药品清单等,这些都是报销时可能需要用到的材料。
(二)停工留薪期工资方面
    要是职工因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗,在停工留薪这个期间,原来的工资福利待遇是不会改变的,由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长,并且注意工资发放是否正常。
(三)伤残津贴等相关待遇(存在伤残等级的情况)
    1. 一级伤残
        职工会保留劳动关系,但要退出工作岗位,然后可以享受本人工资90%的伤残津贴,这个津贴是由工伤保险基金按月支付的。职工要关注工伤保险基金的支付情况,确保津贴按时足额发放。
    2. 二级伤残及以下
        二级伤残的伤残津贴是本人工资的85%,之后随着伤残等级降低,津贴比例会递减。职工应了解自己伤残等级对应的津贴比例,保障自身权益。
(四)一次性伤残补助金方面
    这个是根据伤残等级来确定的,一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,每级递减2个月,由工伤保险基金支付。职工要确认自己的伤残等级,然后核对一次性伤残补助金的计算是否正确。
(五)生活护理费(需要生活护理的情况)
    会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。需要生活护理的职工要及时进行生活护理等级的评定,以便获取相应的护理费。
(六)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(工亡情况)
    1. 丧葬补助金
        丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解当地的相关标准,准备好办理丧葬补助金领取的材料。
    2. 供养亲属抚恤金
        按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属要明确自己是否符合领取条件,按要求提供相关证明材料。
    3. 一次性工亡补助金
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法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残津贴等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
眼睛工伤赔偿标准具体内容
一次性伤残补助金金(本人工资)乘以24个月;一次性工伤医疗补助金(本人工资)乘以15个月;伤残津贴(本人工资)乘以90%。一次性伤残补助金(本人工资)乘以22个月;一次性工伤医疗补助金(本人工资)乘以14个月;伤残津贴(本人工资)乘以85%。
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按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。
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