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公司未签劳动合同是否违法?

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-21 甘肃兰州
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公司签订劳动合同未交保险是否违法
公司签订劳动合同但是不交社保的做法是违法的,社会保险法当中规定,和职工签了劳动合同以后单位就必须按照规定缴纳社保。而且缴纳社保的这种义务不是根据有没有签书面合同来确定的,正常情况应该是没有书面的合同也得交社保,用人单位不交社保的可以对其进行投诉。
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未签劳动合同,解除劳动关系是否违法
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内,若双方未达成协议,员工可离职无需提前通知;若超期,单位在书面通知后可终止关系,无需赔偿,但需支付相应工作期间薪酬。
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劳动合同未续签是否违法
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入职后未签劳动合同是否违法
入职后未签劳动合同是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。劳动合同当中的用工时间应该是从第一天上班就开始的,而不是从签劳动合同的那一天才开始计算的。
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劳动纠纷
入职后未签订劳动合同是否违法
我国法律允许新入职员工在一个月内不签劳动合同,但超期则属违规。建立劳动关系需书面合同,已建立但未签合同的应在一个月内补签。如提前约定合同,以实际雇佣日为准。
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未签劳动合同,是否违反劳动法
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劳动合同法未签合同是否违法?
劳动合同法未签合同是违法的,本身劳动合同法第10条就已经明确的规定了,这样的一种劳动关系建立才是符合法律当中的规定的,而劳动合同建立最主要的一种方式的话,就是利用劳动合同签订。
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试用期未签订劳动合同,是否违法
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公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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入职后未签劳动合同,是否构成违法
未签劳动合同在新员工入职后一个月内不违法,但超期则构成违法。建立劳动关系需书面合同。事实劳动关系需一月内补签。提前签订劳动合同,劳动关系自用工时起确立。
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未签合同是否违法
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入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法
建立劳动关系后公司只交社保却不签劳动合同的行为是违法的,只要建立了劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合,签劳动合同的时间最迟不能超过员工入职以后的一个月。
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试用期未签劳动合同是否构成违法
试用期未签劳动合同违法,法律规定雇佣单位应在员工入职后一个月内签订书面合同。合同对试用期有明确规定,如劳动合同期限超过三个月但不满一年,试用期不得超过一个月,全程需严格执行。
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入职后未签劳动合同是否是违法的
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