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临时工干了一天出了工伤怎么办

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-21 浙江上虞
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    59人赞同了该解答
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    (一)确认法律保护:临时工干一天出工伤,要明确临时工同样受劳动法律法规保护,其合法权益应得到保障。
    (二)用人单位已缴纳工伤保险的情况:
        1. 及时报告:用人单位应及时向工伤保险经办机构报告工伤情况,让相关机构了解事故详情。
        2. 申请工伤认定:按规定申请工伤认定,申请时一般需要提交能证明劳动关系的材料(比如临时工的工作证、考勤记录等能证明其在该单位工作的材料)以及医疗机构诊断证明等材料。
    (三)用人单位未缴纳工伤保险的情况:
        1. 用人单位责任:用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,像医疗费、停工留薪期工资等都需由用人单位承担。
        2. 临时工或亲属申请:临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    9 01-21
  • 上虞法务
    上虞法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 临时工哪怕只干一天出了工伤,也受劳动法律法规的保障。这一点要清楚,不能因为是临时工就忽视其权益。
    2. 若用人单位给临时工缴纳了工伤保险,那得赶紧向工伤保险经办机构汇报工伤状况,然后按要求去申请工伤认定。申请时一般要准备能证明劳动关系的材料(比如临时工的相关证明材料)以及医疗机构的诊断证明等。
    3. 要是用人单位没交工伤保险,那用人单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付费用,像医疗费、停工留薪期工资等都得付。而且临时工或者其近亲属,能在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    5 01-21
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 法律地位明确:临时工同样受劳动法律法规保护,其合法权益不容侵犯。
    2. 有工伤保险情况:若用人单位缴纳了工伤保险,要及时向经办机构报告工伤,申请工伤认定,需准备能证明劳动关系材料及诊断证明等。
    3. 无工伤保险情况:用人单位需按工伤保险待遇支付费用,如医疗费、停工留薪期工资等。临时工或近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

    提醒:
    临时工发生工伤后要注意收集相关证据,如工作记录、考勤记录等证明劳动关系的材料,若遇到赔偿问题难以解决,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-21
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    临时工干一天出工伤同样受劳动法律法规保护。用人单位缴纳工伤保险的,按规定申请工伤认定;未缴纳的,用人单位需支付相关费用,临时工或其近亲属也可在规定时间内申请工伤认定。
    法律解析:
    1、临时工的权益受法律保障,即便只工作一天,在工作中受伤也属于工伤范畴。法律旨在保护所有劳动者的合法权益,不因工作时间长短而有所区别。
    2、若用人单位缴纳了工伤保险,及时报告并申请工伤认定是必要步骤,按要求提交能证明劳动关系的材料及诊断证明等,以便顺利获得工伤保险待遇。
    3、若用人单位未缴纳工伤保险,其不能逃避责任,需按标准支付费用。临时工或其近亲属有权在1年内直接申请工伤认定,维护自身权益。
    在实际处理临时工工伤问题时,可能会遇到各种复杂情况。如果您遇到类似问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-21
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    临时工干一天出工伤同样受劳动法律法规保护。
    1. 若用人单位已缴纳工伤保险:应及时向工伤保险经办机构报告工伤情况,并按规定申请工伤认定。申请时一般需提交能证明劳动关系的材料(如临时工的相关工作凭证等)以及医疗机构诊断证明等,后续按工伤保险相关流程处理。
    2. 若用人单位未缴纳工伤保险:用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,像医疗费、停工留薪期工资等。临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    建议临时工保留好相关工作证据及医疗诊断材料;用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险,避免承担更大风险。
    全文
    4 01-21
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