临时工干了一天出了工伤怎么办

（一）确认法律保护：临时工干一天出工伤，要明确临时工同样受劳动法律法规保护，其合法权益应得到保障。
（二）用人单位已缴纳工伤保险的情况：
    1. 及时报告：用人单位应及时向工伤保险经办机构报告工伤情况，让相关机构了解事故详情。
    2. 申请工伤认定：按规定申请工伤认定，申请时一般需要提交能证明劳动关系的材料（比如临时工的工作证、考勤记录等能证明其在该单位工作的材料）以及医疗机构诊断证明等材料。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的情况：
    1. 用人单位责任：用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资等都需由用人单位承担。
    2. 临时工或亲属申请：临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。