员工坐满一个月辞退有补偿吗

（一）如果员工无过错且坐满一个月被辞退，分两种情况来看：
    1. 若处于试用期，用人单位必须能够证明员工不符合录用条件，才可以辞退且无需支付补偿。比如用人单位在招聘时明确要求具备相关专业证书，而员工入职后无法提供该证书，这种情况下辞退就无需补偿。
    2. 若不是试用期，用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同的情形。此时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就该员工工作一个月的情况来说，应支付相当于一个月工资的赔偿金。
（二）经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限：
    1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如员工在单位工作了3年，经济补偿就是3个月工资。
    2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，经济补偿按1个月工资计算。
    3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。比如员工多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下辞退就无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。