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上下班途中主要责任算工伤吗

4.3w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-21 河南驻马店

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律师解答共5条

案件洞察法律助手

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工伤保险制度对上下班途中事故的工伤认定有明确规定，旨在保障职工因工作受伤或患职业病后的权益，非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤，本人承担主要责任的一般不能认定。
1. 保障权益角度：工伤保险重点保障职工因工作原因受到的伤害，如非本人主要责任的事故伤害，职工可获得医疗救治、经济补偿和职业康复等，体现制度对职工的关怀与保障。
2. 责任界定角度：本人主要责任的交通事故更多是个人行为风险，若将其纳入工伤范畴，可能会增加企业和社保基金的负担，也不符合制度设立的初衷。

建议职工在上下班途中严格遵守交通规则，降低事故风险；企业也应加强安全教育，提高职工安全意识。

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7 01-21
本地法律顾问团队

评分5.0 “服务优质”

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关于上下班途中工伤认定，有以下要点：
1. 若符合相关规定，在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，像被其他车辆碰撞等，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车上发生事故受伤的，这种情况应当认定为工伤。这给职工提供了必要的保障。
2. 要是在上下班途中发生事故，而本人承担主要责任，通常不能认定为工伤。因为工伤保险制度是为保障职工因工作相关原因受伤等能得到救治、补偿和康复等权益，而个人承担主要责任的交通事故，更多是个人行为导致的风险，不属于工伤范畴。

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6 01-21
案件分析法务

评分5.0 “服务优质”

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（一）如果职工在上下班途中发生事故且本人承担主要责任，若想维护自身权益，可以先了解事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因等，明确责任划分是否准确。可以通过查看事故责任认定书等相关材料来确认。
（二）虽然这种情况一般不能认定为工伤，但职工仍可根据自身所购买的其他商业保险，查看保险条款，看是否符合理赔条件，若符合，可按照保险理赔流程申请相应的赔偿。
（三）若对事故责任认定存在异议，职工有权在规定的时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，要求重新认定责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明只有在非本人主要责任的相关事故情况下，才符合工伤认定条件，体现了工伤保险制度保障职工因工作遭受事故伤害等权益的宗旨，将本人主要责任的交通事故排除在工伤认定范围之外。

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8 01-21
驻马店法务团

评分4.9 “经验丰富”

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结论：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的应认定为工伤，若本人承担主要责任，一般不能认定为工伤。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，对于上下班途中的工伤认定有明确规定，强调“非本人主要责任”这一关键条件。这是为了合理界定工伤范围，保障工伤保险制度的公平性和可持续性。
2、工伤保险制度旨在保障职工因工作原因遭受伤害后能得到相应救助和补偿。当职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的事故时，可视作与工作有一定关联，应给予工伤认定和保障。而本人承担主要责任的交通事故，更多体现为个人行为风险，不属于工伤保险保障的主要范畴。
如果您在上下班途中发生事故，对责任认定及是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

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1 01-21
职场安全顾问

评分4.9 “值得推荐”

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法律分析：
1. 责任认定是关键。在上下班途中发生事故，是否能认定工伤取决于责任划分。若职工承担非本人主要责任，如同等责任、次要责任或无责任，符合条件可认定为工伤，能享受相应工伤保险待遇。
2. 制度宗旨的考量。工伤保险制度旨在保障职工因工作相关伤害获得救治、补偿和康复权益。本人主要责任的事故，因更多涉及个人行为风险，一般不认定为工伤，避免工伤保险基金被不合理使用。
3. 证据收集很重要。若要申请工伤认定，需收集如交通事故责任认定书等相关证据，证明事故发生情况及责任划分。

提醒：
上下班途中发生事故后，要及时保留相关证据，明确责任划分，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

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9 01-21