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私人家干活受伤谁负责任

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-21 浙江上虞
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律师解答 共5条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    77人赞同了该解答
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    (一)若是雇主直接雇佣你干活,形成雇佣关系:
        当你在从事雇佣活动中遭受人身损害时,通常雇主得承担赔偿责任。不过要是你自身存在故意或者重大过失的情况,比如明知操作存在极大危险却执意为之,或者严重疏忽大意导致受伤,那么雇主的责任就可以减轻。
    (二)如果是承揽关系:
        也就是你凭借自己的设备、技术和劳力,依照定作人的要求完成工作并交付成果。在这种情况下,一般定作人不用对你在工作过程中所受的伤承担责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失,例如定作的要求不合理、指示错误或者选任了没有相应资质的人员,那定作人就得承担相应责任。
    (三)要是因为第三人的行为致使你受伤:
        那么第三人需要承担侵权责任,得对你的受伤情况进行赔偿等。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
    全文
    7 01-21
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于人身损害赔偿责任的承担,有以下几种不同情形:
    1. 若为雇佣关系,即雇主直接雇人干活。在此情况下,雇员在干活时受伤,雇主通常需担责赔偿。不过,要是雇员自己故意或者有重大过失,那雇主的赔偿责任可以适当减轻。比如,雇员违规操作导致受伤,雇主责任就可能减轻。
    2. 若是承揽关系,即干活的人用自己设备、技术和劳力按要求完成工作并交付成果。一般定作人对干活人工作中受伤不担责,除非定作人在定作、指示或选任上有过错。例如,定作人指定不合理的工艺导致承揽人受伤,定作人就要担责。
    3. 要是因第三人行为致使受伤,第三人需承担侵权责任。
    全文
    7 01-21
  • 上虞法务
    上虞法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 雇佣关系下,雇主直接雇佣干活,雇员在从事雇佣活动中人身受损,雇主通常担责。例如工作中因工作环境等合理因素致伤,雇主需赔偿。若雇员自身故意或有重大过失,如严重违规操作致伤,雇主责任可减轻。
    2. 承揽关系中,以自身设备、技术和劳力完成定作人要求的工作并交付成果,工作中受伤定作人一般不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过失,比如指定不合理的工作流程致伤,定作人要担责。
    3. 因第三人行为受伤,第三人承担侵权责任,比如第三人故意破坏工作环境致伤。
    提醒:
    不同法律关系下责任承担不同,具体案情需具体分析,建议咨询我进一步分析。
    全文
    4 01-21
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    在不同的法律关系下,雇员受伤的责任承担有所不同。雇佣关系中雇主常担责,雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任;承揽关系中定作人一般不担责,有特定过失除外;第三人致伤则由第三人担侵权责任。
    法律解析:
    1、在雇佣关系中,基于雇主对雇员活动的支配和管理,雇员为其干活受伤,雇主需担赔偿责任,这是保障雇员权益。若雇员故意或重大过失,如严重违规操作致伤,可减轻雇主责任,体现过错与责任相适应。
    2、承揽关系中,承揽人自主完成工作,定作人一般不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过失,如选任无资质承揽人致伤,就要担责。
    3、第三人行为致伤,第三人侵犯了伤者权益,应担侵权责任。
    实际生活中,涉及此类纠纷时,因情况复杂,建议及时向专业律师咨询,以便准确判断法律关系,维护自身合法权益。
    全文
    9 01-21
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    在不同法律关系下,受伤责任的承担有所不同。
    1. 雇佣关系中,雇主直接雇佣干活形成此关系,雇员在雇佣活动中人身受损,雇主通常需担赔偿责任。若雇员自身有故意或重大过失,雇主责任可减轻。比如雇员违规操作致伤,自身有重大过失,雇主责任相应减轻。
    2. 承揽关系下,以自身设备、技术和劳力按定作人要求完成工作交付成果,定作人一般不担受伤责任。除非定作人在定作、指示或选任上有过失,才担责。例如定作人指定明显不合理的工作流程致承揽人受伤,定作人需担责。
    3. 因第三人行为受伤,第三人担侵权责任。

    建议明确自身所处法律关系,保留相关证据,以便后续合理维权。
    全文
    3 01-21
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