走工伤保险需要什么手续

（一）关于事故报告：
用人单位务必在事故发生后按规定时间（通常是30日）向社保行政部门报告工伤事故。这一步很关键，它能让社保部门及时了解情况，启动相关程序。如果用人单位没有在规定时间内报告，可能会影响后续工伤认定等环节。

（二）申请认定方面：
若用人单位愿意且符合相关要求，可由其填写工伤认定申请表，并准备好劳动合同文本复印件、医疗机构诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权进行申请，同样要准备好相关材料。

（三）调查核实环节：
社保部门展开调查核实时，用人单位和职工等相关方要积极配合。如实提供相关信息和材料，比如事故发生的具体经过、现场情况等，这样有助于社保部门准确判断是否属于工伤。

（四）认定结论阶段：
社保部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。职工或者用人单位要关注认定结论，如果对结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

（五）劳动能力鉴定：
当职工经治疗后伤情相对稳定，并且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定对于确定职工后续能享受的工伤保险待遇等级很重要。

（六）待遇申领：
根据认定结果和鉴定等级，职工就可以申领相应的工伤保险待遇了。要按照规定的程序和要求提交申领材料，确保能顺利拿到应得的待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。