裁员后再入职需要把补偿金返还吗

裁员后再入职通常无需返还补偿金，这是基于法律规定和劳动关系的性质所确定的。

1. 补偿金性质决定。用人单位裁员支付的经济补偿金，是对劳动者过去工作的认可及因失业风险的补偿。它是针对此前特定劳动关系解除的一种经济补偿，与后续新的劳动关系相互独立，不存在必然联系。
2. 新劳动关系建立。劳动者再入职意味着建立了全新的劳动关系，双方的权利义务重新开始设定。原劳动关系已结束，基于原关系支付的补偿金不应受新关系影响。

针对此情况，建议用人单位和劳动者在再入职时明确各自权利义务。用人单位若希望劳动者返还补偿金，应通过协商并在协议中明确约定，且约定内容不得违反法律法规强制性规定。劳动者也应清楚自身权益，对于不合理的返还要求可依法拒绝。

结论：
一般情况下，裁员后再入职不需要返还补偿金，除非双方有特别约定且不违反法律法规强制性规定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法裁员并支付经济补偿金，是对劳动者过去工作以及因裁员面临失业风险的合理补偿。当劳动者再次入职该单位时，双方建立的是新的劳动关系。经济补偿金是针对之前劳动关系解除这一情况而支付的，和后续新的劳动关系没有直接联系。所以，通常劳动者无需返还已得的补偿金。不过，如果用人单位与劳动者在再入职时达成特别约定，例如明确要求劳动者返还此前补偿金作为再入职条件，并且此约定不违背法律法规的强制性规定，那么劳动者就需要按照约定执行。若你对裁员后再入职及补偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。