员工烧伤公司怎么赔偿

（一）关于工伤认定方面：
公司确实应当在规定时间内（通常30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是公司的责任，如果公司没有按时申请，员工或者其近亲属有权在1年内提出申请。在申请时，要注意准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的相关证据（如果有的话）等，这些材料能帮助劳动保障行政部门更准确地认定工伤情况。

（二）赔偿项目方面：
  1. 医疗费用：治疗烧伤产生的所有合理医疗支出，公司都应当承担。员工要注意保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，这些票据是后续要求公司赔偿的重要依据。
  2. 停工留薪期工资：员工在治疗烧伤期间，公司要按照原来的工资福利待遇支付工资。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。员工要关注公司是否按照规定支付工资，如果少发或者不发，可以及时与公司沟通或者通过合法途径解决。
  3. 伤残补助金等：要是烧伤构成了伤残等级，公司需要根据伤残级别支付一次性伤残补助金等。员工需要先进行伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，按照相应的标准要求公司支付伤残补助金。
  4. 护理费：如果员工因为烧伤需要护理，公司应当支付相应的护理费用。护理费用的标准可以参考当地同级别护理服务的市场价格，员工可以提供护理服务的相关凭证，如护理合同、护理费发票等，向公司主张护理费。

（三）公司拒绝赔偿的应对措施：
如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，按照劳动仲裁机构的要求和程序进行申请和审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的主张，以获得合理的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工在工作过程中烧伤，确属工伤赔偿范畴，公司理应承担赔偿责任。

1. 工伤认定环节：公司需按规定在30日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若公司怠于申请，员工或其近亲属可在1年内提出申请，以确保工伤认定流程得以正常推进。
2. 赔偿项目方面：一是医疗费用，涵盖治疗烧伤的所有合理支出；二是停工留薪期工资，员工治疗期间公司应按原待遇支付；三是若烧伤构成伤残等级，要依据伤残级别支付伤残补助金等；四是若员工需护理，公司需支付护理费。
3. 权益维护措施：若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

建议公司积极履行赔偿责任，避免法律纠纷。员工也要注意收集相关证据，保障自身合法权益。