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没有劳动合同怎么报工伤?
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没有劳动合同可以报工伤吗?
可以报工伤，但前提一定要在认定为工伤的前提之下才可以申请赔偿；在认定工伤时就需要先提交申请书，再者就是由工伤部门进行审核，确定在工作的时间，工作的范围内受到的伤就可以认定为工伤。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有劳动合同如何申报工伤进行了解答，希望能解答您的问题。
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没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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没有劳动合同怎么申报工伤
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没签劳动合同的情况下也是可以报工伤的，劳动合同法中明确规定了工伤认定的范围，只是由于工作的原因导致工伤事故的，就可以按照工伤认定的程序来申请工伤，具体情况可以结合实际而定。
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劳动纠纷如果没有劳动合同工伤怎么报？
如果没有劳动合同工伤的申报程序是：需要先证明劳动关系的存在，再申请工伤认定。在我国的劳动者权益的保护的规定中，发生工伤的，我国的用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
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劳动纠纷