解除劳动合同经济补偿要多少

1. 协商一致解除或用人单位无过错辞退劳动者时：
    按劳动者在单位工作年限付补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位违法解除合同：
    需按上述补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 劳动者因单位法定过错解除合同：
    单位按正常标准付补偿。

“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍付，年限不超十二年。

解除劳动合同的经济补偿标准因不同情形而异。

1. 协商一致解除及用人单位无过错辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬等法定过错情形解除劳动合同的，用人单位要按正常标准支付经济补偿。

这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同产生高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，在合法权益受侵害时积极维权。