续签二次合同后被辞退,需根据具体情况确定权益。
1. 用人单位违法辞退的情况:若用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据员工在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位因法定事由辞退的情况:比如员工严重违反用人单位规章制度等,此情形下辞退合法,用人单位无需支付赔偿金。
针对这种情况,可采取以下措施维护权益:首先尝试与用人单位协商解决,以和平方式争取合理补偿。若协商不成,可申请劳动仲裁,借助专业机构判定是非。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,通过法律途径保障自身合法权益。