离职后拖欠工资如何申请赔偿

结论：
离职后若用人单位拖欠工资，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼来申请赔偿。
法律解析：
在遇到离职后用人单位拖欠工资的情况时，与用人单位协商确实是最便捷的解决途径，能快速解决问题。若协商无法达成一致，申请劳动争议调解仲裁是有效的下一步措施。在申请仲裁时，准备充分的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些材料能有力证明劳动关系以及工资被拖欠的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。而当对仲裁结果不满意时，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益是合理合法的途径。如果在处理离职后工资拖欠问题时遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

（一）协商解决。离职后若遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿，这种方式比较便捷。

（二）申请仲裁。若协商不成，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。