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工伤老板说走保险,不用工伤认定怎么办

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-22 西藏阿里
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    工伤认定至关重要,所谓忽视它的说法是不对的。

    其一,工伤认定是明确职工受伤是否属于工伤范畴的法定流程。若缺失这一环节,保险理赔便没了依据,职工权益也就难以周全保障。好比赔偿项目与标准,没工伤认定就可能引发争议,职工很可能吃亏。

    其二,按法律要求,职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,单位得在事故发生或确诊之日起30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

    因此,别听老板的,要积极让单位申请。单位拒绝的话,自己或近亲属等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
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    8 01-22
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    (一)明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范围的法定程序,这一步至关重要。要是没有进行工伤认定,后续保险理赔就没有依据,职工的权益也就难以得到全面保障。比如在赔偿项目和赔偿标准的确定上,没有工伤认定就容易产生争议。
    (二)了解单位申请工伤认定的时间和要求。按照法律规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (三)清楚职工自行申请的相关规定。如果单位拒绝申请工伤认定,职工自己或者近亲属等可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    7 01-22
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    工伤认定至关重要,所谓否定其重要性的说法是错误的。

    1. 工伤认定是明确职工伤害是否属于工伤范围的法定程序。若无此认定,保险理赔便缺少依据,职工权益难以全面保障。比如在赔偿项目与标准确定上,缺乏工伤认定易引发争议,导致职工可能无法获得应有的赔偿。
    2. 从法律层面来讲,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,所在单位需在规定的30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

    为保障自身权益,职工不应听从错误说法。应积极要求单位申请工伤认定,若单位拒绝,职工本人或其近亲属等可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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    1 01-22
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    结论:
    老板说不用做工伤认定这种说法是错误的,工伤认定是确定职工伤害是否属于工伤范围的法定程序,职工应积极进行工伤认定以保障自身权益。
    法律解析:
    1、工伤认定至关重要,它是后续保险理赔等的重要依据。若缺少工伤认定,职工权益难以全面保障,赔偿项目及标准也易产生争议,会给职工带来不利影响。
    2、法律明确规定了申请工伤认定的时间及主体。单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位拒绝申请,职工本人或其近亲属等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    如果您在工伤认定方面遇到问题,或者对相关法律规定不太清楚,建议您及时向专业律师咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
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    2 01-22
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    法律分析:
    1. 工伤认定的重要性不可忽视。它是明确职工伤害是否属于工伤范畴的法定程序,是后续保险理赔的重要依据。缺少工伤认定,职工权益难以全面保障,赔偿项目与标准都可能引发争议。
    2. 从时间规定来讲,单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
    3. 若单位拒绝申请,职工本人或其近亲属等可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    提醒:
    发生工伤情况时,务必及时进行工伤认定,避免自身合法权益受损,若遇复杂情况,可咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-22
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