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辞退社保补偿金怎么算赔偿金额

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 北京延庆区
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    67人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)经济补偿金方面,当用人单位基于合法事由辞退劳动者时,例如劳动合同期满或者进行经济性裁员等情况,需支付经济补偿金。其计算依据劳动者在单位的工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (2)赔偿金方面,若用人单位违法辞退,像无正当理由辞退,需支付赔偿金,数额是经济补偿金的二倍。
    (3)社保问题上,用人单位未依法缴纳社保费,劳动者可要求补缴,因未缴社保造成劳动者损失的,用人单位要承担赔偿责任,金额按实际损失定。

    提醒:
    不同辞退情况涉及的补偿赔偿计算不同,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    6 01-22
  • 延庆县维权顾问
    延庆县维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    辞退涉及的社保补偿金及赔偿金额计算分不同情况,合法辞退需支付经济补偿金,违法辞退需支付赔偿金;社保未依法缴纳可要求补缴,造成损失要承担赔偿责任。
    法律解析:
    在辞退情形中,对于经济补偿金,当用人单位基于劳动合同期满、经济性裁员等合法事由辞退劳动者时,需按劳动者在本单位工作年限计算支付。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而若用人单位违法辞退,如无正当理由辞退,需支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。
    关于社保,用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者有权要求补缴。若因未缴社保给劳动者带来损失,用人单位需承担赔偿责任,具体赔偿金额依据实际损失确定。实际生活中,辞退及社保补偿赔偿问题可能较为复杂,若遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-22
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)经济补偿金计算:用人单位合法辞退时,按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)赔偿金计算:用人单位违法辞退,赔偿金是经济补偿金二倍。

    (三)社保问题:未依法缴社保,劳动者可要求补缴;因未缴社保致劳动者损失,用人单位担责,赔偿金额按实际损失定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    1 01-22
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    1. 经济补偿金情况:
      用人单位合法辞退,像劳动合同到期、经济性裁员这类,要给经济补偿金。计算看劳动者在单位工作年限,满一年给一个月工资。六个月以上不到一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

    2. 赔偿金情况:
      用人单位违法辞退,比如无正当理由辞退,要付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。

    3. 社保问题:
      单位没依法缴社保,劳动者可要求补缴。因未缴社保让劳动者有损失的,单位要担责赔偿,赔偿金额按实际损失定。
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    9 01-22
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    辞退涉及的社保补偿金及赔偿金额计算因辞退情形不同而有所区别。

    1. 经济补偿金方面,当用人单位合法辞退时,例如劳动合同期满或者进行经济性裁员等情况,需向劳动者支付经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算,支付一个月工资;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      
    2. 赔偿金方面,若用人单位违法辞退,像无正当理由辞退劳动者等,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

    3. 社保问题上,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权要求补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失,用人单位要承担赔偿责任,赔偿金额按实际损失确定。

    建议用人单位严格遵守法律法规,依法辞退员工并足额缴纳社保,避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者也应关注自身权益,遇到问题及时维权。
    全文
    2 01-22
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