法律分析:
(1)经济补偿金方面,当用人单位基于合法事由辞退劳动者时,例如劳动合同期满或者进行经济性裁员等情况,需支付经济补偿金。其计算依据劳动者在单位的工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(2)赔偿金方面,若用人单位违法辞退,像无正当理由辞退,需支付赔偿金,数额是经济补偿金的二倍。
(3)社保问题上,用人单位未依法缴纳社保费,劳动者可要求补缴,因未缴社保造成劳动者损失的,用人单位要承担赔偿责任,金额按实际损失定。
提醒:
不同辞退情况涉及的补偿赔偿计算不同,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。