符合什么条件可以申请工伤

（一）确认劳动关系：职工要申请工伤，首先得确定自己和用人单位存在劳动关系。要是有签订正规的劳动合同，那关系就比较明确。要是没签合同，但实际在单位干活，形成了事实劳动关系，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，也可以认定劳动关系。
（二）判断是否符合工伤情形：
1. 工作期间场所内事故伤害：在正常的工作时间、在单位安排的工作场所内，因为工作的原因而受伤。例如在车间操作机器时不小心受伤。
2. 预备或收尾工作受伤：在工作时间前后，还是在工作场所内，做一些和工作有关的准备或者收尾工作时受伤。像上班前准备生产设备，下班后清理工作现场等时候受伤。
3. 履行职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到暴力等意外伤害。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病：因为长期从事某种工作而患上了职业病，像在粉尘环境工作患上尘肺病等。
5. 因工外出受伤或失踪：因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明。例如单位安排出差，在出差途中发生交通事故受伤。
6. 上下班途中特定事故伤害：在上下班的路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里要注意，得是非本人主要责任，要是自己闯红灯等导致的事故，可能就不算工伤。
7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（三）注意申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤需满足一定条件并遵循相关程序。
1. 劳动关系要求：职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）。
2. 伤害情形限定：包括在工作时间和场所因工作原因受伤；工作时间前后做预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等，以及法律法规规定的其他情形。
3. 申请时间规定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

建议用人单位及时关注职工状况，按规定及时申请工伤认定，职工自身也应了解相关规定，维护自身权益。