2025年法定节假日双倍工资怎么计算

结论：
法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资300%的工资报酬，不存在双倍工资说法，且不能用补休替代支付加班工资。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。若用人单位在此期间安排劳动者工作，就需支付300%工资报酬，这是对劳动者牺牲法定休息时间的合理补偿。具体计算时，按照法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数的公式来算。月工资基数确定有先后顺序：首先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；若都没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得工资确定。之所以不能用补休替代支付加班工资，是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者应有的法定休息权益。如果在实际生活中，你遇到法定节假日加班工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。