公司试用期可以随时辞退吗

结论：
公司在试用期内不可以随时辞退员工，只有在员工出现法定情形时，公司才能解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，试用期内公司辞退员工是有严格限制的。只有当员工出现如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，公司方可解除劳动合同。若公司以不符合录用条件辞退员工，还需证明已明确告知员工录用条件，且有相应考核标准和结果证实员工不符。因为法律旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力随意辞退员工。若公司无正当理由随意辞退试用期员工，这就构成违法解除劳动合同的行为，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您在试用期内遭遇公司不合理辞退的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司在试用期辞退员工不能随意进行，必须存在法定情形。比如员工不符合录用条件，这里公司要能证明已明确告知员工录用条件，且有考核标准和结果支撑。
（二）若员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形出现，公司才可辞退。
（三）若公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。