公司买了工伤保险员工死亡怎么办

（一）公司及时申请工伤认定
公司要在事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。

（二）员工方申请工伤认定的情况
要是公司没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）领取相应补偿
在完成工伤认定后，员工的近亲属就可以从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、并且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司为员工购买工伤保险后，员工死亡的处理需按相关流程有序进行。
1. 工伤认定申请：公司应自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长。若公司未按规定申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 领取补偿：工伤认定后，近亲属可从工伤保险基金领取相应补偿。包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

建议公司严格按规定及时申请工伤认定，员工家属应了解自身权益，按流程申领补偿。