经济补偿金社保算吗

1. 经济补偿金计算有讲究，其基数不包含社保费用。这是因为二者性质不同，社保有特定用途和管理规定。
2. 经济补偿金是单位在法定情形下给劳动者的补偿。计算时，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，指应得工资，含计时、计件工资等货币收入。
3. 社保是单位依法为劳动者缴纳的保障资金，所以算经济补偿金时，社保费不计入基数。

经济补偿金的计算基数确实不包含社保费用。这是基于经济补偿金和社保费用的性质及相关规定所确定的。

1. 经济补偿金的计算依据明确。它是用人单位在法定情形下对劳动者的补偿，计算月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，指的是应得工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。其目的是对劳动者过往劳动付出的一种经济补偿。
2. 社保费用性质特殊。社保费用是用人单位依法为劳动者缴纳的保障资金，有专门用途和管理规定，主要用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，与作为劳动报酬的工资在性质上有本质区别。

对于用人单位和劳动者而言，在计算经济补偿金时，应严格按照相关规定，准确确定计算基数，剔除社保费用等不属于工资范畴的项目。同时，双方都应清楚各自的权益和义务，避免因经济补偿金计算问题产生纠纷。