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经济补偿金计算包括社保么

最新修订 | 2024-12-25
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律师解析
经济补偿金计算包括社保劳动者个人缴费部分,不包含用人单位缴费部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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公民的社会经济权利包括什么?
公民的社会经济权利包括劳动的权利以及休息的权利,按照我们国家法律当中的规定劳动权利,指的就是劳动能力的公民,是有获得工作的权利的。公民的社会经济权利包括什么,这个问题可以参考本文内容。
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经济补偿金的工资包括社保吗
经济补偿金应包含社保费用。企业需按规定与员工共同缴纳社会保险和住房公积金。员工个人缴费部分虽从工资中扣除,但最终流入个人社保或公积金账户,构成员工货币性收入,是工资的重要组成部分。因此,计算经济补偿金时应将个人代扣代缴部分纳入。
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劳动纠纷
经济补偿金计算包括哪些收入
公司违法解除劳动合同,需要支付员工经济补偿金,并且是按照员工应得工资计算。但是,有些员工应得工资并不固定,比如计时工资和计件工资,并且工资还由奖金、津贴等组成,所以,计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。
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劳动纠纷
经济补偿金是否包括已扣社保吗?
经济补偿金是不包括已扣社保,而且两者是没有任何的关系,社保是由用人单位和劳动者共同的承担直接缴纳给社保基金,而对于经济补偿是会按照劳动者实际拿到的工资给劳动者,是不需要缴费的。
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劳动纠纷
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