公司突然辞退员工如何赔偿工资标准

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情况，这种情形下公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司合法解除劳动合同，若因员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿金。
（3）若依据法定情形提前解除，如员工不能胜任工作等，公司需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿方式。

提醒：
员工若遇公司突然辞退，要分清辞退原因，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

结论：
公司突然辞退员工的赔偿工资标准分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除分情形，严重违反规章制度等无需支付赔偿金，依据法定情形提前解除需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司违法解除劳动合同的情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，员工在单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当公司合法解除劳动合同，若员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付赔偿金；若因员工不能胜任工作等法定情形提前解除，需支付经济补偿金，计算标准与前面经济补偿计算方式相同。
如果您遇到公司突然辞退您或身边有类似情况，不确定具体赔偿标准的，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。