劝退工人怎么补偿

结论：
劝退工人涉及解除劳动合同的经济补偿问题，需分情况处理，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，劳动者有过错则无需支付经济补偿。
法律解析：
在协商一致解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致劝退时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位劝退无需支付经济补偿。用人单位在劝退工人时，应严格遵循法定程序，妥善处理，否则易引发劳动纠纷。若你在劝退工人或涉及相关劳动纠纷方面有具体问题，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。

（一）协商一致解除时，用人单位和劳动者商量好劝退事宜，要按劳动者工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这样做能体现公平合理，保障劳动者权益。

（二）用人单位违法解除情况下，没有正当理由就劝退劳动者，属于违法，得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚，促使其依法行事。

（三）劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度，用人单位劝退就不用付经济补偿。因为劳动者自身有问题，单位依规处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。